吸納高層次人才，是醫院彎道超車的不二法門。
“全球最大醫院又招人了！”
新年第一天，鄭州大學第一附屬醫院釋出了《鄭州大學第一附屬醫院2022年公開招聘從業人員（博士）方案》（下稱《招聘方案》）。《招聘方案》中除了提及要求博士學位這個硬性名額外，還給前來應聘的博士們提供了優厚的面試條件。
《招聘方案》提出，應聘人員（在鄭高校畢業生及網上報名人員除外）在應聘期間每人補助2000元，并報帳往返路費一次（飛機經濟艙、高鐵二等座或硬卧及以下标準，在報名開始至面試結束期間有效），面試當天醫院供應工作餐。面試結束後，憑有效票據到醫院财務處領取補助及往返路費。
補貼大戰
隻有鄭大一附院堅持到了最後
來面試就給2000，還報帳往返路費！
其實，為了招攬人才，鄭大一附院已經連續多年給應聘者發“福利”了。在2015年12月底，鄭大一附院曾釋出過《2016年招聘碩士、博士研究所學生公告》。那次恰逢鄭大一附院鄭東院區開業前夕，醫院一口氣招聘了680名碩士、博士。在那時，鄭大一附院就給出了“不管應聘成功與否，隻要來現場，就每人補助2000元，報帳一次往返路費（鄭州大學畢業生除外）”的條件。（在此心疼鄭大學校的小夥伴們20秒）
鄭大一附院一名醫生告訴“醫學界智庫”，今年這一次大規模招聘可能跟去年形成“1院4區格局”有關。鄭大一附院去年接管了原河南省省立醫院後，把部分研究所學生學曆以下的醫生、大學學曆以下的護理人員進行了調崗處理。今年需要補充一些高學曆人才。
有意思的是，在2016年-2017年，河南省内的醫療機構，曾經掀起過一輪“補貼狂潮”。
以上截圖來自河南省人民醫院官網
例如，2016年12月底，河南省人民醫院釋出了《2017年度招聘公告》，明确提出，前來應聘的2017屆博士研究所學生（河南省外院校）每人補助3000元，2017屆碩士研究所學生（河南省外院校）每人補助2500元。
就連醫學院校也不甘落後，2016年，新鄉醫學院釋出的《2017年高層次人才招聘》中明确指出，凡是來校面試的博士（後），每人提供3000元交通補貼。
也就是說，如果你是一名2017年畢業的醫學博士，隻要你到河南省各醫療機構應聘一圈，哪怕不在這些醫院上班，也能收獲至少上萬塊的面試費，醫院求賢若渴的情形可見一斑。
2017年的補貼大年中，不少醫院的“補貼費”是比鄭大一附院高的。但是，這些醫院并沒有堅持下去，在很多醫院最新的招聘公告中，面試補貼相關條款紛紛不見了蹤影。
隻有鄭州大學第一附屬醫院，從2015年底開始從未改變，隻要是大規模釋出的招聘公告，都少不了2000元補貼，以及報帳交通費用的内容，多年初心不改，始終如一。
行政、護理都要求博士學位
吸納人才促進醫院綜合發展
在2022年《招聘方案》中，有了一處明顯的變化，就是除了臨床相關科室外，病案管理、财務等行政崗位甚至護理崗位，都要求博士學位。
“醫學界智庫”梳理近幾年鄭大一附院的招聘方案發現有以下特點：
宣傳處、财務處等行政崗位都要求博士學位。
明确拒絕“專升本”。
往年對畢業高校做出“限于985/211”，今年放寬了要求。
自2018年醫院釋出了一次招聘公告之後，就停止了大規模招聘碩士研究所學生。
鄭大一附院的高要求，除了其飛速發展對于人才的渴求外（中國醫院排行榜前20，多個專科排名位居華中區醫院前列），其在業内位居優勢的待遇，也是吸引人才的重要原因。
在每年釋出的《中國醫療機構最佳雇主榜單》上，鄭大一附院多次位居《中國醫療機構最佳雇主薪酬福利榜》前10位。業内占優的待遇和發展條件，自然有助于醫院在吸引人才的競争中占據優勢地位。
鄭大一附院原黨委書記、院長阚全程在接收媒體采訪時也承認，我們的醫護收入“比其他醫院肯定高得多”。
醫院想發展，核心是人才。在鄭大一附院多年“人才優先”戰略的推進下，醫院取得了多項診療及學術成績。
來源：鄭州大學第一附屬醫院官網
在中國醫學科學院醫學資訊研究所釋出的2020年度中國醫院科技量值（STEM）綜合排名及學科排名中，鄭大一附院綜合排名提升至第二十一位，較上年進步兩名，在榜單列出的31個學科中，鄭大一附院有18個學科進入前二十，其中6個學科進入前十。
鄭大一附院臨床醫學博士後科研流動站自建站以來，已累計承擔項目224個，在核心期刊發表論文482篇。
在引進高端人才和重視科研的雙驅動下，近兩年高端診療技術也得到了明顯提升——
醫院“基于配型的人胚胎幹細胞來源的神經前體細胞腦内移植手術”成功實施，填補國際空白。
應用單細胞SNP微陣列技術進行胚胎植入前遺傳學診斷試管嬰兒誕生，應用體外激活休眠卵泡及卵巢組織自體移植技術治療卵巢早衰試管嬰兒誕生，亨廷頓舞蹈症應用“核映射及SNP晶片”聯合診斷技術進行胚胎植入前遺傳學診斷“雙芯試管寶寶”誕生,同卵雙生活體供肝肝移植手術、肥厚型心肌病子代遺傳阻斷等填補國際國内空白。
腎髒活檢與腎髒病理6000餘例，居國内醫院第一位。
小兒腎移植例數，連續五年居國内醫院第一位。
……
醫學博士每年隻有幾百名
加快培養本土博士刻不容緩
從全國醫院排行榜中，也可以看出鄭大一附院大踏步前進的過程。
在2021年11月最新釋出的2020年度複旦版《中國醫院排行榜》中，鄭大一附院位列全國第19位。從第100位到第19位，短短9年的時間，鄭大一附院在全國的排名上升了81位。
鄭大一附院曾經長期被人調侃為“全球最大鄉鎮衛生院”，意思很明确，就是它大病小病都接，不利于分級診療。
面對輿論的壓力，時任院長看阚全程曾堅定地闡釋過自己“先做大再做強”的理念：
醫院過去為啥發展不起來？一是沒錢買裝置，二是沒能力引進人才，三是沒有能力建立好的科研平台。長此以往就會陷入惡性循環，永遠趕不上上海、北京的醫院，永遠是三流水準。是以，如果醫院不做大，就永遠做不強。如果我們醫療技術做不好，河南1億人都要去外省看病。過去河南很多神經外科的病人都去北京，現在不出河南就解決問題了，這也是我們要做大做強的主要原因。
近幾年，河南三甲醫院發展迅速，效果明顯。據國家衛生健康委統計，早在2018年，河南全省患者外轉率就已經降到了5%左右，成績斐然。而在2017年，這一數字還是20%。
醫療機構争着招攬人才，也是在為其下一步發展儲存力量、儲備人才。對此，河南省衛健委相關負責人介紹，人才科研團隊的建設與培養，也是一家醫院發展最強有力的後盾。是以，在關鍵時刻，龍頭醫院接二連三招攬人才，對于河南省醫療衛生綜合實力的提升與發展來說是好事。
“加快培養本土博士及現有博士刻不容緩。”有業内人士分析，細看多家醫院的招聘啟事會發現，目前主要圍繞在博士等進階人才的吸引上。從另一層面也可看出，目前河南省的進階醫學人才方面是緊缺的，隻能向外抛橄榄枝。
該業内人士說，目前河南省培養的臨床醫學博士，每年隻有幾百名，而廣州市一年則是3000名左右，北京市差不多有4000名，上海市也是3000名左右。除了一線城市，河南全省與二線城市相比，也頗有差距，湖北武漢每年培養的臨床醫學博士在1000-1500名，四川成都及湖南長沙都在1000多名。
以河南省某三甲醫院神經外科為例，共有10名博士，其中5名來自武漢的醫學院校，3名畢業于四川的醫學院校，另外有兩名分别來自廣州與西安。“一個地區的學術水準、大學院校、綜合實力等，與進階人才的培養是息息相關的。”河南省衛健委相關負責人介紹，加快河南醫學進階人才的培養，對推動大型醫院發展也起到積極作用。
來源：醫學界智庫
責編：鄭華菊
校對：臧恒佳
制版：薛嬌