前段時間，印度交通部長喊話馬斯克，讓特斯拉來印度建廠。馬斯克一聽吓壞了，趕忙拒絕，唯恐避之不及。原因很簡單，富士康已經踩過一次雷了，他可不想再去送人頭了。
據印媒報道，12月30日，由于勞工抗議，印度富士康工廠再次停工。此前，數百名勞工因食物中毒就醫，随即爆發了大規模抗議，共有1000多名勞工參加。
有人說食物不衛生，有人說宿舍不合格，眼看着這事越鬧越大，富士康隻能宣布停工，并承諾對勞工的食宿條件進行改善。據當地官員透露，這家工廠原計劃1月3日恢複生産，現在又往後推了三天。
在大廠搬過磚的都知道，停工三天會帶來多大的損失。不過，郭台銘估計已經習慣了，畢竟也不是第一次被坑了。衆所周知，富士康去印度建廠的目的，就是為了減少用人成本，擷取更多利益。來了以後才知道，不倒貼就是萬幸了，哪還敢奢望賺錢啊。
首先，印度的基建太落後了，零部件運輸花費的時間，是在中國大陸的兩三倍，嚴重影響生産效率。
更要命的是，印度勞工的素質極差，遲到礦工是常有的事。會幹的活就磨洋工，不懂的技術更是懶得學習，整天在富士康混吃等死。再加上疫情的影響，富士康無奈停工，蘋果手機的出貨量直接下降了一半。
另一家蘋果代工廠緯創也沒好到哪去。去年12月，緯創的印度勞工沒有拿到入職時約定好的工資，一氣之下把工廠給砸了。趁着現場一片混亂，示威者開始“零元購”，順走了生産線上的幾千部蘋果手機。
時間點選的也不錯，剛好是在聖誕前夕的生産旺季。最終，緯創工廠不得不停工兩周，一共造成了43.7億盧比（約合人民币3.8億元）的損失。
這些年，西方世界為了瓦解中國在世界産業鍊中的核心位置，一直在謀求将富士康這樣的勞動密集型企業轉移到印度、越南，但每一次，總會鬧出各種各樣的幺蛾子。他們低估了中國為了坐到這個位置付出的努力，更低估了印度這個神奇的，第二産業一直發展不起來的國家，存在的先天性問題。
比如說，西方世界很少接觸到的，印度人的懶惰，在他們的世界裡，印度的碼農、IT業高管都是出了名的勤奮，于是這些資本就認為，印度人想必也和中國人一樣，勤勞勇敢善良吧？
但如果和印度人打過交道就會發現，他們真是懶到極緻，這一點英國人深有體會。早在殖民時期，英國人就發現了印度人的懶惰，認為他們消極狡猾，像個陀螺一樣，不抽就不會轉，交代下去的工作也總是敷衍了事。
剛開始，英國人以為是天氣太熱了，印度人懶得動彈。有學者深入研究後發現，很有可能是因為熱帶地區的生存壓力小，根本不需要培養勤勞的美德。
在中國，春耕秋收四季分明，如果不踩點種地就會餓死。但印度就不同了，熱帶氣候相當于天然的大棚，随時可以播種，作物的生長速度也很快，左右餓不死。這也是生活在熱帶地區的人，沒有時間觀念的曆史原因。
一個高素質的勞工，至少要具備兩點：認真勤勞的工作态度，接受過中等教育。前一個印度人肯定是沒戲了，我們來看看印度的教育狀況。
印度雖然提出了十年義務教育的目标，但實際上，絕大多數低種姓和農村兒童沒學上，四、五年級的入學率不到60%，五到八年級的辍學率高達50%。女性受教育的程度更低，低于50%的印度女性不識字。
很明顯，印度勞工兩樣都不占，既不認真工作，又不服從管教。關鍵是，他們還以體力勞動為恥，這是種姓制度的副産物，或者說，種姓的本質就是職業。
最高等級的婆羅門，負責撰寫經典，是腦力勞動者；第二級的刹帝利，也幹腦力活，不過他們得上戰場打仗；第三級的吠舍，大多是商人和手工業者，腦力體力都幹；第四級的首陀羅和等級之外的賤民，一般都是純粹的體力勞動者。
印度教教義認為，體力勞動是“不潔”的，隻要你幹點體力活，純潔性就被污染了。據說在傳統社會，那些富裕的婆羅門家庭，連拉屎擦屁股都要别人伺候。
由于種姓是不可改變的，從一出生就注定了你是什麼種姓，是以很多低種姓印度人徹底躺平了，反正不管怎麼努力也沒法實作階級跨越，幹脆舒舒服服地過日子，隻要餓不死就行，沒人願意苦哈哈地搬磚。
這也是印度貧窮的根本原因，我們常說“勤勞緻富”，懶導緻窮，越窮越懶，這就陷入了一個死循環。西方總想把印度打造成下一個“世界工廠”，但這是要用千千萬萬勞工的血汗來換的，不是像印度人這樣，沒學會走就開始跑，制造業還沒做好，就率先發展服務業和軟體外包了，最後啥也不是。
造成印度勞工懶散的另一個原因是，他們被勞工法保護的太好了。
印度的勞工法十分奇葩，對大公司格外不友好。隻要規模達到一百人以上，必須要在政府同意的情況下才能解雇勞工。一般情況下，政府是不會同意的，這些人可是白花花的選票啊。
有人說，那我不在印度開公司了，關門走人總可以了吧？不好意思，這也得政府同意，要想繞開他們，隻有一個辦法，讓公司破産。
這些法律法規，表面上看是在保護勞工權益，實際上卻成了中型企業的絆腳石，變相限制企業發展的，導緻印度企業兩極分化：一種是家大業大的行業巨頭，能夠利用自己的議價優勢，抵消勞動法帶來的損失；另一種就是沒有牌照的小作坊，根本達不到勞動法的執行條件，處于監管的灰色地帶。
而勞工們拿到了“鐵飯碗”，不用擔心被解雇，自然就過上了摸魚度日的養老生活。2019年，莫迪曾對勞工法進行改革，廢除了12部勞工法，引入競争機制，大力推動私有化，引起了勞工們的強烈反對，組織了好幾次罷工，最後隻能不了了之。
歸根結底，還是人的問題，隻要全社會都有改革的決心，這些都不是事。新中國剛成立那會，我們的起點還沒印度高呢，但是上司人頂住壓力，成功地完成了土改和工業化，這才有了今天的成果。
反觀印度，缺乏踏實肯幹的開拓精神，又沒有完整的工業體系，卻想和中國一樣享受“人口紅利”，簡直是癡人說夢。畢竟，有些事，不是想想就能成的。