12月15日，阿裡健康研究院釋出《基層醫生網際網路調研報告》，報告顯示，基層醫生多認為，人才、管理理念是基層醫療面臨的最大短闆，缺乏教育訓練機會、待遇差等是他們面臨的最主要困境。但有七成多的調研醫生表示，再選一次，還是會選現有工作。
這份報告基于對阿裡健康“醫蝶谷一起學”公益學習平台上針對基層醫生的網絡調研，平台上的醫生多來自偏遠地區的縣醫院。
基層醫生多認為 人才、管理理念是基層醫療主要短闆
基層醫生為什麼願意留在家鄉執業？調研顯示，對于家鄉的熱愛是第一大原因，其次是“離家近、友善”和“在家鄉收入較高、有尊嚴”。
如重新選擇，還會選擇現有工作嗎？71.6%的醫生表示，仍會選擇現有工作。
盡管如此，很多接受調研的基層醫生也坦言，其所在的地區醫療仍面臨一系列短闆，其中，位居前四位的短闆分别是“人才”、“管理理念”、“資金”和“硬體設施”。
國家衛生健康委在11月30日召開的縣域醫共體建設試點例行釋出會上明确，“加強縣鄉村人才隊伍建設最為關鍵”。
這一點的緊迫性在此次調研中得到了印證。參加調研的基層醫生中，僅有22.3%醫生認為自己的專業技能“足以應對日常工作”，77.7%的醫生認為自己的專業技能“勉強應對日常工作”或“不足以應對日常工作”。
基層醫生多認為 缺乏教育訓練機會是工作中面臨的主要困境
一方面是對于提高專業技能的渴求，另一方面是提高專業能力管道的不足。調研中，“業務教育訓練”仍被基層醫生認為是日常提高專業技能主要方式，而近七成基層醫生認為“缺乏教育訓練機會”是自己工作中面臨的主要困境，位列其後的困境依次是“待遇差”、“患者多、工作壓力大”和“上升機會少”。
傳統的業務教育訓練多線上下，這種教育訓練形式對于基層醫生，尤其是偏遠地區基層醫生來說并非易事。調研中，基層醫生認為參加線下教育訓練的四大障礙依次是“路途遙遠”、“成本高昂”、“新冠疫情”和“耽誤家中事務”。
據阿裡健康介紹，針對基層醫生人才建設上的困境，阿裡健康公益聯合阿裡巴巴公益基金會，縣域醫院院長聯盟、淩鋒公益基金會等公益愛心組織一起開展了基層醫生教育訓練公益項目。截至2021年9月30日，上述項目已經覆寫了青海玉樹州、四川阿壩州、陝西渭南、甘肅禮縣、河北巨鹿等300個縣醫院的5000多名基層醫生，累計學習時長3.5萬小時。
接受本次調研的基層醫生中，96.72%的醫生認為通過網際網路教育訓練對提升自身業務能力有幫助。
接受調研的醫生表示，希望現有網際網路教育訓練能在“專科疾病的診斷與篩查”、“重急症患者的有效救助”、“常見疾病規範化用藥”等方面有所助益。
采寫：南都記者李文