请抓住协商解除劳动合同4个关键条款。
马律谈劳动仲裁。
请读懂协商解除劳动合同核心条款！
·一、协商解除劳动合同协议而不是协商解除劳动合同通知。有些单位想跟员工协商解除劳动合同，在没有征求员工同意的情况下就直接向员工发了一份协商解除劳动合同通知。通知不能代表协议，通知仅仅是公司的单方意向表示。如果单位仅发了通知之后就不给员工安排工作或者告知对方双方，劳动合同已经解除可能面临违法解除劳动合同。
·二、2N赔偿金。
·三、明确协商解除劳动合同提出主体是劳动者提出协商解除还是用人单位提出协商解除劳动合同，这个很关键，涉及到是否支付经济补偿的问题。
·三、一揽子协议。协商解除劳动行动协议当中不仅对经济补偿支付的具体金额、支付方式、支付时间进行了约定，而且通常会对在职期间已经有的或者尚未支付的各项费用以及拖欠工资的情况进行穷尽式列举或者概括式约定。比如上述费用已包含法定工资及各项福利津贴、补贴、奖金、年终奖等等。所以建议劳动者在签协议时一定要看清楚双方约定的金额是否已经包含已经有的项目和未支付的项目。
·四、合并计算工龄的经济补偿金条款。举例某员工在ABC三家公司共计工作6年时间，如果协议约定一次性经济补偿金包含员工在甲方的关联企业，包含但不限于集团、公司、母公司、子公司、分公司的全部补偿。这就意味着员工从一个公司领到经济补偿金后不能够再向公司的关联，企业主张经济补偿。所以一定要想清楚再签字。
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