請抓住協商解除勞動合同4個關鍵條款。
馬律談勞動仲裁。
請讀懂協商解除勞動合同核心條款！
·一、協商解除勞動合同協定而不是協商解除勞動合同通知。有些機關想跟員工協商解除勞動合同，在沒有征求員工同意的情況下就直接向員工發了一份協商解除勞動合同通知。通知不能代表協定，通知僅僅是公司的單方意向表示。如果機關僅發了通知之後就不給員工安排工作或者告知對方雙方，勞動合同已經解除可能面臨違法解除勞動合同。
·二、2N賠償金。
·三、明确協商解除勞動合同提出主體是勞動者提出協商解除還是用人機關提出協商解除勞動合同，這個很關鍵，涉及到是否支付經濟補償的問題。
·三、一攬子協定。協商解除勞動行動協定當中不僅對經濟補償支付的具體金額、支付方式、支付時間進行了約定，而且通常會對在職期間已經有的或者尚未支付的各項費用以及拖欠工資的情況進行窮盡式列舉或者概括式約定。比如上述費用已包含法定工資及各項福利津貼、補貼、獎金、年終獎等等。是以建議勞動者在簽協定時一定要看清楚雙方約定的金額是否已經包含已經有的項目和未支付的項目。
·四、合并計算工齡的經濟補償金條款。舉例某員工在ABC三家公司共計工作6年時間，如果協定約定一次性經濟補償金包含員工在甲方的關聯企業，包含但不限于集團、公司、母公司、子公司、分公司的全部補償。這就意味着員工從一個公司領到經濟補償金後不能夠再向公司的關聯，企業主張經濟補償。是以一定要想清楚再簽字。
您聽懂學會了嗎？想仲裁找馬律，點贊、關注、評論。
