機關新考進來兩個公務員，被配置設定到了辦公室，上司交代我要好好帶帶他們，特别是培養他們寫材料的能力。
其實大多數新入職的公務員都會被用人機關先配置設定到像辦公室或研究室的部門工作，一方面，這些新人學曆都比較高，眼界也比較寬，還很有幹勁，都有成為“筆杆子”的潛力。
那該怎樣培養他們寫材料的能力呢？我的做法就是先讓他們去寫資訊。
萬事開頭難，要想寫好材料也不是一朝一夕的事情，都要經曆一個從“不怕寫”到“怕不寫”再到“寫不怕”的過程。
先讓他們從最小的材料入手，也就是資訊報送工作，其實寫好這種“豆腐塊兒”也并沒有那麼簡單，現在上級部門對資訊報送的要求也是越來越高，讓新進的公務員們從這些“小資訊”上錘煉“大材料”的功力，也确實比較合适。
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