隐性加班也是有加班費的
#勞動法律小知識# #加班該如何界定# 随着現代網絡通信技術的廣泛應用，傳統工作場所的實體空間屬性被逐漸突破，勞動者的工作時間和休息時間邊界不再清晰。用人機關在勞動者休息時間通過通信軟體，像微信 ，釘釘釋出指令、布置工作的現象普遍存在。勞動者完成這些工作任務就屬于隐性加班，“離線權”這一概念應運而生。
針對數字時代愈發普遍的隐形加班現象，建議除法律規定或者雙方約定之外，勞動者有權拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理相關工作事宜，并不得是以遭受不利對待，進而進一步保障勞動者休息時間的完整性與連續性。
《勞動法》明确規定，勞動者享有休息休假的權利。用人機關由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。是以，下班期間，職工理應得到充分休息。用人機關應該尊重職工的休息權，不應随意侵占職工的休息時間。當然，無論是顯性還是隐性，隻要是加班，用人機關都應支付加班費。
