事业单位用人荒提前到来了么？（退休前3744天）
最近单位人事变动频繁，校级领导今明两年卸任的比较多，处级提拔了十数个，科级继上一波四五十人，又将迎来一波高峰。主要原因大概是因为63和64年的职工在单位员工中比较集中，这两年是退休高峰期，加之历史原因，中间的干部断了层，现在88年89年的已经新上副处级了，科级领导更年轻，感觉是个人脑壳符合一般条件都有可能提拔了，有点无人可用的局面。现在年轻人有学历的人比较多，所以机会还是很好的。
作为老百姓，努力认真干好工作，余下的就是看风起云涌，来点谈资了，没什么追求。不知道其他地方是不是也有这个情况。一方面用人单位招人条件很高，动不动硕士、博士，一般人进不来，另外一方面退休的员工多，又有些无人可用的意味。用编外吧，政策支持有限，然后工作本身的内容领导又不大放心给编外人员干。
突然觉得70后至少是75前的70后有些悲催。单位里有几个这个年龄段的老科长，工作多年，也算年富力强，都是男职工，不像我这个50岁的70后老孃孃处于更年期，提拔吧，又不是硕士、博士，年纪学历都不占优势；不提拔吧，人家辛苦多年，各方面都强，很多年轻的还没怎么为事业奉献多少的，都已经是干部一枚了且级别还不低。70后瞬间郁闷了，那个时候本科生足够用了，后来也没有迫切提升学历，尽干工作了，个人发展不重视。谁知道现在变化这么快，唯学历唯年纪了，唉。典型的就是一个2019年参加工作的博士，据说是清华的，瞧瞧，直接上个副处，就说服不，羡慕不？!当然以人家的能力确实是杠杠的哈。所以学历还是重要，一杆子念到博士，出来还是好混的，如果是985、211的博士，就更能平步青云了。
普通人还是要读书，虽然改不了阶层改不了命运但多少混日子还是容易些的。
