#头条家时光#
今天在群里聊天的时候，有个群友问了一个这样的问题。比如在应聘的时候，企业跟应聘者谈的工资为1万/月。入职签订劳动合同时，基本工资只写了当地最低工资，并以此作为发放加班费的基数，社保公积金也按当地最低基数缴交，以上做法合法吗？
综合各位群友意见，大致有以下几点看法：
一、员工肯定知道不合法，可以举证追究，但真的追究了，在这家公司就待不下去了。所有人都知道，公司也想利益最大化，即使你去举报，给你补加班费，补缴社保，然后呢？ 然后你就待不下去了······要知道，很多企业，连社保都不交的，这是实实在在存在的情况，上层规定的制定者出发点都是好的，但是实操的时候会存在各种问题，很难落地。
二、我自己的理解是这样的：
从人力资源的角度，基本工资写最低工资没问题，但是否可以做加班费的基数，各地规定不同，有的地方的工资支付规定已经明确了加班工资的计算基数，有的地方没有做出明确规定，所以双方的这类约定基数就有了操作空间，且有的地方支持类似的约定。
社保公积金问题没有异议，要全额缴纳，但实操中能做到的很少很少，员工不要求补交的，公司后续也大概率不会补交，且之前也有新闻爆料，公司未全额缴纳社保被追究的事已经被叫停。
从实务角度，公司是以盈利为目的，为追求利益最大化，会考虑各种可以规避或减少成本的措施，社保和公积金最低基数问题大不了就是补交，员工不要求的自然不需要补，加班费也是同理，民不举官不究。