中电科最新回应来了：经认真排查，网络疯传的“强制加班，员工痛批领导”的微信聊天记录里所涉及到的单位和人员，非中电科集团公司所属成员单位和员工。
对于这个回应，网友倒是淡然，见怪不怪了已经。先不说群聊里的人是不是中科电的，单就这份回应让人感觉很冷
这些年来每次有了公司上级与下级之间舆论绯闻的事件，结果往往是以“非本公司员工”了事，责任都是外包和临时工的，好像外包跟临时工天生就是背锅侠
而对于过往案例中员工怒怼老板或者带有情绪跟老板提建议情况，结果也都是以员工离职了事，TX那个怒怼领导的应届生据说不也是“被处理了”吗
《大染坊》里陈寿亭说：国家太弱，个人太强，是要吃亏的。反过来也一样，企业都比个人大，与之相斗，吃亏的肯定是个人。
本质上都是店强欺客，客强店礼让。
只不过现在的年轻人都很刚，很勇猛，说出了中年人想说而不敢说的话。如果劳动合同里加一条骂领导不得开除员工的条款，估计很多人上班前喊的口号都是骂领导
其实，现在的公司倒是可以尝试设立一个“骂领导日”，专门设立一个固定时间让员工骂领导，说不定会拉近彼此距离，最主要的是让员工发泄一下平时积累的怨气，不至于等怨气积累到一定程度再爆发，弄得一发不可收拾。
从过去类似事件处理结果看，不出意外，这次“员工痛批领导”网传聊天记录的舆论风波，随着陈某龙的离职，热度也持续不了多久，就会随风而逝，最多沙滩上留下一个淡淡的脚印罢了
而多数企业的加班文化短时间内也不会有太大变化，最多做做样子，风声紧时，领导让员工早点下班，跟员工亲近一点，对员工好一点，多给员工买点吃的慰问慰问而已
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