中電科最新回應來了：經認真排查，網絡瘋傳的“強制加班，員工痛批上司”的微信聊天記錄裡所涉及到的機關和人員，非中電科集團公司所屬成員機關和員工。
對于這個回應，網友倒是淡然，見怪不怪了已經。先不說群聊裡的人是不是中科電的，單就這份回應讓人感覺很冷
這些年來每次有了公司上級與下級之間輿論绯聞的事件，結果往往是以“非本公司員工”了事，責任都是外包和臨時工的，好像外包跟臨時工天生就是背鍋俠
而對于過往案例中員工怒怼老闆或者帶有情緒跟老闆提建議情況，結果也都是以員工離職了事，TX那個怒怼上司的應屆生據說不也是“被處理了”嗎
《大染坊》裡陳壽亭說：國家太弱，個人太強，是要吃虧的。反過來也一樣，企業都比個人大，與之相鬥，吃虧的肯定是個人。
本質上都是店強欺客，客強店禮讓。
隻不過現在的年輕人都很剛，很勇猛，說出了中年人想說而不敢說的話。如果勞動合同裡加一條罵上司不得開除員工的條款，估計很多人上班前喊的口号都是罵上司
其實，現在的公司倒是可以嘗試設立一個“罵上司日”，專門設立一個固定時間讓員工罵上司，說不定會拉近彼此距離，最主要的是讓員工發洩一下平時積累的怨氣，不至于等怨氣積累到一定程度再爆發，弄得一發不可收拾。
從過去類似事件處理結果看，不出意外，這次“員工痛批上司”網傳聊天記錄的輿論風波，随着陳某龍的離職，熱度也持續不了多久，就會随風而逝，最多沙灘上留下一個淡淡的腳印罷了
而多數企業的加班文化短時間内也不會有太大變化，最多做做樣子，風聲緊時，上司讓員工早點下班，跟員工親近一點，對員工好一點，多給員工買點吃的慰問慰問而已
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