入职提供虚假信息，以此解除劳动合同合法吗？
员工入职的时候提供了虚假婚育信息，单位可以以此解除劳动合同吗？欢迎评论区里留言交流。有一则这样的案例：2020年的6月15号，王女士入职某企业担任收银员的职位，双方签订了3年的劳动合同。王女士在入职的时候填写了应聘人员登记表，以及人力资源信息采集表时均虚报了自己的婚育情况。2021年的3月22日，公司出具了解除劳动合同通知书。
重点来了，王女士在应聘入职登记表以及信息采集表示填写了虚假，材料不实信息，就是未经批准擅自离开自己的工作岗位。违反员工手册规定，及严重违反公司规章制度。
那重点来了，解除劳动合同时，王女士已经怀孕了，于是王女士提起了仲裁，仲裁未做出仲裁裁决书，判决驳回王女士的仲裁请求。王女士提起诉讼，一审判决你猜怎么着？
重点来了，就业时虚假填报个人婚育状况，不构成欺诈。一审法院认为，法律规定用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者，比如说工作内容条工作条件，工作地点等重要信息。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。王女士虽在入职的材料中虚报了自己的婚姻状况，但婚姻生育情况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，不构成欺诈。解除劳动合同的第二点理由，王女士未经批准，擅自离开工作岗位，没有提供相应的佐证。那王女士要求公司继续履行劳动合同的诉求是符合法律规定的，也一审法院予以支持。那一审法院判决，又可以继续做同事啦！公司继续履行与王女士的劳动合同，公司对此情况肯定是不服的，所以提起了上诉。
二审法院认为，王女士工作岗位为收银员，根据其工作性质，劳动者婚姻生育情况并不必然影响其履行能力。所以王女士虽然虚报了婚育情况，但公司并不拒具此，享有单方解除劳动合同的权利。
二审法院判决驳回上诉维持原判。
