入職提供虛假資訊，以此解除勞動合同合法嗎？
員工入職的時候提供了虛假婚育資訊，機關可以以此解除勞動合同嗎？歡迎評論區裡留言交流。有一則這樣的案例：2020年的6月15号，王女士入職某企業擔任收銀員的職位，雙方簽訂了3年的勞動合同。王女士在入職的時候填寫了應聘人員登記表，以及人力資源資訊采集表時均虛報了自己的婚育情況。2021年的3月22日，公司出具了解除勞動合同通知書。
重點來了，王女士在應聘入職登記表以及資訊采集表示填寫了虛假，材料不實資訊，就是未經準許擅自離開自己的工作崗位。違反員工手冊規定，及嚴重違反公司規章制度。
那重點來了，解除勞動合同時，王女士已經懷孕了，于是王女士提起了仲裁，仲裁未做出仲裁裁決書，判決駁回王女士的仲裁請求。王女士提起訴訟，一審判決你猜怎麼着？
重點來了，就業時虛假填報個人婚育狀況，不構成欺詐。一審法院認為，法律規定用人機關在招用勞動者時應當如實告知勞動者，比如說工作内容條工作條件，工作地點等重要資訊。用人機關有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本資訊，勞動者應當如實說明。王女士雖在入職的材料中虛報了自己的婚姻狀況，但婚姻生育情況與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隐私，不構成欺詐。解除勞動合同的第二點理由，王女士未經準許，擅自離開工作崗位，沒有提供相應的佐證。那王女士要求公司繼續履行勞動合同的訴求是符合法律規定的，也一審法院予以支援。那一審法院判決，又可以繼續做同僚啦！公司繼續履行與王女士的勞動合同，公司對此情況肯定是不服的，是以提起了上訴。
二審法院認為，王女士工作崗位為收銀員，根據其工作性質，勞動者婚姻生育情況并不必然影響其履行能力。是以王女士雖然虛報了婚育情況，但公司并不拒具此，享有單方解除勞動合同的權利。
二審法院判決駁回上訴維持原判。
