公司多次对员工行政处罚并出具处罚通知，连续三次就开除处理，开除合法吗？不一定！此案件就被劳动仲裁裁决：违法辞退要给赔偿金45000余元#劳动合同法# #社保#
此案也是虎哥帮助打赢的！很多企业的规章制度写着，员工被连续处罚三次以上公司可以辞退处理，不给予任何经济补偿金。
小王的案件就是这样：先是被公司多次劝说自己辞职，但不愿意给补偿金，小王不同意，公司就多次以小王出现屁大的小过错开具处罚单，而这此小过错完全是公司自己想像的，有没有没关系，给你开处罚单扣分罚款并且通告了才是目的。
茫茫人海中，小王找到虎哥帮助维权，针对公司三番两次的处罚扣分单，每次虎哥都给小王出申辩书发给公司表达异议。
终于，公司又给小王出了第四次处罚通告，理由是“怀疑小王有持刀威胁他人的倾向，有不安定因素…….”将小王给开除了！
这个案件出仲裁裁决书了，劳动仲裁委认定：
一、 公司对小王出具的4次处罚单，均没有小王的签名，且公司无证据证明处罚小王的合理性与合法性，处罚通知是无效的；
二、 公司开除小王的理由是“多次被公司处罚并扣分，并怀疑小王有持刀威胁他人的倾向，有不安定因素…….根据公司规章制度开除……...”。前面已经说过，处罚多少次没有事实依据，更没有劳动者签名，处罚无效，公司对小王是否存在“有持刀威胁他人的倾向，有不安定因素…….”无法举证，纯属猜测，开除违法。
劳动仲裁裁决结果：违法解除劳动关系，要支付赔偿金45000余元。
