讀82年生的金智英

這是一本寫南韓女性的書，但看下來，其實中國女性也有這樣的問題。書裡有一段資料很有意思，南韓已婚女性每五人當中就有一人因為結婚、生子、育兒而辭去工作南韓女性的經濟活動參與度明顯在産後降低，二十至二十九歲女性的經濟活動參與度顯示為63.8%,但是到了三十至三十九歲的女性，則跌落至58%,四十歲以上的女性則再度攀升至66.70分。資料的第一個拐點是女性生育期，第二個拐點出現在孩子基本可以不用全職照顧，很多人很有可能是迫于經濟壓力重返職場。

雖然我們一直在強調男女平等，但實際上大多數人的潛意識裡，或者現有的社會規則裡，男女依然不平等。這裡的認知和行為不僅包括男性，也包括女性本身。看完了很悲哀，尤其書裡提到的一段，年輕的金智英剛工作時很努力，也得到了上司的認可，但在一次組建新項目的選拔中卻落選了，取而代之的是平時不如她的男性，真相是上司認為男性很可能工作更久，是以沒必要一開始就給他們施加那麼多的壓力，而女性，即使做的再好，也會被認為很快會離職。是以前期的那些肯定和褒獎不過是為了讓她們心甘情願的成為男性同僚的陪讀，而她們永遠不會成為長遠培養的對象。

就我個人的經驗來看，其實咱們的環境要好很多，但也不能說完全公平。尤其是在女性懷孕生孩子期間，這種不公平尤其明顯。

這是一本看完讓我郁悶了好久的書。據說還有電影，也許之後會找來看看。