读82年生的金智英

这是一本写韩国女性的书，但看下来，其实中国女性也有这样的问题。书里有一段数据很有意思，韩国已婚女性每五人当中就有一人因为结婚、生子、育儿而辞去工作韩国女性的经济活动参与度明显在产后降低，二十至二十九岁女性的经济活动参与度显示为63.8%,但是到了三十至三十九岁的女性，则跌落至58%,四十岁以上的女性则再度攀升至66.70分。数据的第一个拐点是女性生育期，第二个拐点出现在孩子基本可以不用全职照顾，很多人很有可能是迫于经济压力重返职场。

虽然我们一直在强调男女平等，但实际上大多数人的潜意识里，或者现有的社会规则里，男女依然不平等。这里的认知和行为不仅包括男性，也包括女性本身。看完了很悲哀，尤其书里提到的一段，年轻的金智英刚工作时很努力，也得到了领导的认可，但在一次组建新项目的选拔中却落选了，取而代之的是平时不如她的男性，真相是领导认为男性很可能工作更久，所以没必要一开始就给他们施加那么多的压力，而女性，即使做的再好，也会被认为很快会离职。所以前期的那些肯定和褒奖不过是为了让她们心甘情愿的成为男性同事的陪读，而她们永远不会成为长远培养的对象。

就我个人的经验来看，其实咱们的环境要好很多，但也不能说完全公平。尤其是在女性怀孕生孩子期间，这种不公平尤其明显。

这是一本看完让我郁闷了好久的书。据说还有电影，也许之后会找来看看。