當公司出現問題時，小職員的人是該吃瓜還是該幫忙想辦法？

題圖 LQ

當機會來的時候，千萬不要錯失。

公司出現問題，對于公司職員來說，其實是兩個機會，一個是練手的機會，一個是晉升的機會。

發現問題，同時提出解決辦法。無論職位高低、時間長短，一個公司職員，總能在所供職的公司看到、體會到，公司管理經營上的優點和不足、短闆和長處，通過合适的管道、方式，去反應看到的問題，同時，一定得提出解決的設想。發現身體有恙，并能拿出解決辦法的，才是醫生，否則，都是路人。

花别人的錢，證明自己的才智。提出解決辦法，可以比較兩點，思路的不同、辦法的可行。你看這個問題是1、2、3，别人看這個問題是4、5、6，多做比較，況且，很多事情都是可以在短時間内去證僞的。特别是一個小職員，即使提出的辦法不行，或者執行起來根本就是錯誤的，首先能夠被采納就是勝利，即使失敗了，你至少學習到、收獲到了很多東西，自己也沒什麼損失。

證明了才智，就具備了晉升的基本條件。管理者們，肯定有一隻眼是盯着下屬的，你的好、你的差，心裡是有數的。當你的表現，已然高出了同僚，管理者一定會記得。誰都想，有個好幫手的，除非TA傻。

當然咯，當你上了一艘有隐患的船，如果能輕松下船，也有得選，完全可以置之不理，重新去上一艘船，公司就好比這艘船。不過，花了一定的時間、也付出了一定的努力，沒什麼收獲，會不會有點遺憾。

你怎麼看，快來留言。

職場老鳥一隻，多年經營管理經驗，分享實戰小訣竅，歡迎來交流。