最近央視的一位主持人點燃了輿論的火藥桶，瞄準的是國企的金融和煙草行業。說這兩塊，存在的問題不是一般的大，居然還涉及到了“近親繁殖”這種詞，聽着就挺讓人頭皮發麻的。
先說說這個“近親繁殖”，不是那啥生物學上的概念，這裡指的是一些國企高層裡的人事安排，簡單來說，就是親朋好友内部輪流坐莊，外人想插一腳都難。
這事兒剛被央視的主持人挑明，那是石破天驚，人們的反應可以說是從震驚到憤怒。
這起風波起于央視主持人的一篇評論，在這篇文章一發出來後，各方反應迅速彙聚成了輿論的洪流。
評論裡頭的措辭可謂是振聾發聩，直接指責國企中的這種做法嚴重幹擾了市場的正常競争機制，讓本該公平的競争變成了内部人的獨角戲。
舉個例子，金融行業，這是個關系到國計民生的大行業。按理說，人事任命應該是嚴格按照能力和業績來，可實際上呢？
評論指出，有的金融國企裡面，上司職位就像家傳的寶，父傳子，兄弟姐妹内部輪流坐，外人看着眼熱卻根本輪不到。
這種現象導緻了什麼後果呢？市場競争扭曲，一些本應該憑借實力上位的優秀人才被擋在門外。消費者呢？他們面臨的是價格不透明，服務品質下降等一系列問題。
更嚴重的是，這種現象在煙草行業也是存在的，而且後果更是直接關系到群眾的健康。
這篇評論還不止于此，深挖了金融行業裡面的派系鬥争，權力遊戲。這些亂象一旦爆發，整個金融市場都要跟着顫三顫，小投資者更是風險重重，随時可能踩雷。
煙草行業的問題更是嚴重，腐敗、偷稅漏稅、制假售假等違法行為層出不窮。
央視的這篇評論，是個警鐘，也是個号角。它不僅僅是在指責，更是在呼籲政府部門站出來，拿出實際行動來解決問題。政府的反應也是迅速的，立刻表示要加強監管，嚴查違法行為，確定國企的清正廉潔。
僅僅是加強監管似乎還不夠，至少央視的評論是這麼認為的。文章裡還提出了一些具體建議，比如建立健全的内部監督機制，完善法規，提高透明度，增強監管力度等。
這些措施聽起來都挺在理，但實施起來肯定是個長期而艱巨的任務。
這些問題一經曝光，公衆的反應自然是炸鍋了，網絡上一時間議論紛紛，各種聲音都有。有人呼籲要立即整頓，也有人表示對整治的效果持懷疑态度。但不可否認的是，這次事件讓更多的人意識到了國企改革的緊迫性和複雜性。
讓我們再回到央視這篇火爆的評論。這不僅僅是對兩個行業的點名批評，實際上反映的是整個國企系統存在的問題。
很多人開始思考，國企的高管人事安排，為何會出現這種近親繁殖的現象？是不是監管不力，還是有其他的深層次原因？
國企的人事任命權往往掌握在較高的行政層級，而這種行政幹預很可能會帶來利益輸送，甚至是裙帶關系的形成。
一旦某個領域形成了利益集團，那麼這個領域的正常運作就會受到影響，公平公正的市場競争環境也會是以受損。
不隻是金融和煙草行業，這位主持人的評論其實也暗示了其他行業可能存在類似的問題。這也讓人不禁擔憂，如果不從根本上解決這些問題，那麼國企的改革如何深入推進？市場經濟又如何能夠健康發展？
有關部門顯然已經感受到了壓力。政府對于這次事件的态度很明确：必須要改。公衆也在等着看，這次的風波能否成為推動國企改革的一個契機。
這場由央視主持人點燃的輿論風暴，也許會在不久的将來，帶來一系列的變革。可以預見的是，接下來關于國有企業的改革措施，會成為公衆關注的焦點。