最近央视的一位主持人点燃了舆论的火药桶，瞄准的是国企的金融和烟草行业。说这两块，存在的问题不是一般的大，居然还涉及到了“近亲繁殖”这种词，听着就挺让人头皮发麻的。
先说说这个“近亲繁殖”，不是那啥生物学上的概念，这里指的是一些国企高层里的人事安排，简单来说，就是亲朋好友内部轮流坐庄，外人想插一脚都难。
这事儿刚被央视的主持人挑明，那是石破天惊，人们的反应可以说是从震惊到愤怒。
这起风波起于央视主持人的一篇评论，在这篇文章一发出来后，各方反应迅速汇聚成了舆论的洪流。
评论里头的措辞可谓是振聋发聩，直接指责国企中的这种做法严重干扰了市场的正常竞争机制，让本该公平的竞争变成了内部人的独角戏。
举个例子，金融行业，这是个关系到国计民生的大行业。按理说，人事任命应该是严格按照能力和业绩来，可实际上呢？
评论指出，有的金融国企里面，领导职位就像家传的宝，父传子，兄弟姐妹内部轮流坐，外人看着眼热却根本轮不到。
这种现象导致了什么后果呢？市场竞争扭曲，一些本应该凭借实力上位的优秀人才被挡在门外。消费者呢？他们面临的是价格不透明，服务质量下降等一系列问题。
更严重的是，这种现象在烟草行业也是存在的，而且后果更是直接关系到民众的健康。
这篇评论还不止于此，深挖了金融行业里面的派系斗争，权力游戏。这些乱象一旦爆发，整个金融市场都要跟着颤三颤，小投资者更是风险重重，随时可能踩雷。
烟草行业的问题更是严重，腐败、偷税漏税、制假售假等违法行为层出不穷。
央视的这篇评论，是个警钟，也是个号角。它不仅仅是在指责，更是在呼吁政府部门站出来，拿出实际行动来解决问题。政府的反应也是迅速的，立刻表示要加强监管，严查违法行为，确保国企的清正廉洁。
仅仅是加强监管似乎还不够，至少央视的评论是这么认为的。文章里还提出了一些具体建议，比如建立健全的内部监督机制，完善法规，提高透明度，增强监管力度等。
这些措施听起来都挺在理，但实施起来肯定是个长期而艰巨的任务。
这些问题一经曝光，公众的反应自然是炸锅了，网络上一时间议论纷纷，各种声音都有。有人呼吁要立即整顿，也有人表示对整治的效果持怀疑态度。但不可否认的是，这次事件让更多的人意识到了国企改革的紧迫性和复杂性。
让我们再回到央视这篇火爆的评论。这不仅仅是对两个行业的点名批评，实际上反映的是整个国企系统存在的问题。
很多人开始思考，国企的高管人事安排，为何会出现这种近亲繁殖的现象？是不是监管不力，还是有其他的深层次原因？
国企的人事任命权往往掌握在较高的行政层级，而这种行政干预很可能会带来利益输送，甚至是裙带关系的形成。
一旦某个领域形成了利益集团，那么这个领域的正常运作就会受到影响，公平公正的市场竞争环境也会因此受损。
不只是金融和烟草行业，这位主持人的评论其实也暗示了其他行业可能存在类似的问题。这也让人不禁担忧，如果不从根本上解决这些问题，那么国企的改革如何深入推进？市场经济又如何能够健康发展？
有关部门显然已经感受到了压力。政府对于这次事件的态度很明确：必须要改。公众也在等着看，这次的风波能否成为推动国企改革的一个契机。
这场由央视主持人点燃的舆论风暴，也许会在不久的将来，带来一系列的变革。可以预见的是，接下来关于国有企业的改革措施，会成为公众关注的焦点。