在當今使用者增長停滞、公域平台流量成本上升、紅利見頂的環境下，自主經營的私域業态已經從“錦上添花的可選項”轉變成為“長期可持續經營的必選項”。
然而，在搭建私域的初期，很多商家都會面臨使用者增長停滞的困境。如何獲得更多使用者并促進營收增長？裂變是一種低成本、傳播範圍廣、轉化率高的解決方案。
2+1退休模式是一種簡單且激勵的利潤配置設定模式，主要建立團隊模式并快速提升銷量。它是目前市面上裂變速度最快的模式之一，合理合規，同時激勵使用者和公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的同時，也能促進并獲得客觀收益。
2+1退休模式的五大模式亮點包括：
1. 二級分銷：采用二級分銷機制，合規配置設定收益。
2. “走人”機制：推薦N人購買“代理”商品禮包，即更新成為老闆，直推下級兩人脫離關系。
3. “留人”機制：自身成為“老闆”後，直推的一二高位留給上級。
4. 幫扶機制：下級成為老闆後，為上級“留人”，下級為成為老闆幫扶後可獲得幫扶基金。
5. 釋放機制：部分獎勵可設定暫時當機功能，設定在幫扶有效期内推薦更新老闆任務完成進行釋放，激活模式持續運轉。老闆星級獎勵成為老闆後設定見點獎目标，完成見點獎目标後即可獲得額外星級獎勵。
此外，2+1退休模式還包括三種獎勵模式：直推獎、見點獎和培育獎。這些獎勵模式可以有效地激勵使用者參與并推動裂變模式的成功實施。
由于2+1退休模式具有多方共赢的特點，它已成為解決使用者增長停滞問題的一種有效政策。