叮咚。
梁成的手機提醒他又收到了一封新郵件，打斷了他碼代碼思緒。他拿起手機一看，“怎麼又是那個獵頭啊。”這已經是他在周一明确拒絕這個亞馬遜獵頭之後，本周收到的對方第三封跟進郵件了。
對于每一個有着幾年工作經驗的矽谷工程師來說，他們的郵箱裡除了有每天需要處理的工作消息、各種網站的訂閱提醒之外，來自矽谷各大科技公司獵頭的各種“打招呼”資訊也是一個必然的存在。
站在這些工程師的角度，能被這些獵頭“撩”到其實是一件挺幸福的事情，因為他們給自己帶來的是一個個跳槽漲薪升職的新機會。但最近，很多工程師們發現，以亞馬遜、Meta為代表的獵頭們對目标招聘者發起了“狂轟濫炸”的攻勢，獵頭們各種千奇百怪的招人招式頻出，畫風也開始越走越偏。
“為了招到人，我感覺這些獵頭都拼了。”一位工程師向矽星人表示。
｜獵頭“卷中卷”——亞馬遜
有“卷王”之稱的亞馬遜，在招人這件事上也是站在矽谷的“卷山之巅”。放眼一衆科技公司，亞馬遜的獵頭們絕對是最積極、最勤奮、最花樣百出的群體。下面，讓我們來具體看看他們的“作戰”方式。
戰術一：全面撒網，在“撩”人數量上發起總攻。浏覽一下工程師們愛逛的論壇，你會發現，對于亞馬遜家的獵頭，大家的一緻感受就是他們發郵件的頻率真的是太高了！打開郵箱，所有獵頭的郵件中，來自亞馬遜的幾乎占據一半以上，而且是那種每天都有不同的獵頭給你發，甚至一天有好幾個獵頭同時給你發那種。感覺他們全員貫徹了“甯可錯發三千，不肯放過一個”的指導精神。
亞馬遜的這種人海戰術究竟有多“海”呢？甚至“海”到直接去找微軟雲的CTO做SDE 2程式員了。 去年年底，微軟雲Azure的 CTO Mark Russinovich曾釋出了一個推文，貼了一張關于亞馬遜的獵頭給他發郵件的截圖，裡面問他對亞馬遜的SDE 2的工作是否感興趣，并啼笑皆非地配文稱自己是不是該改改履歷了。 對此，網友們調侃道，在亞馬遜獵頭的眼中，世界上的所有人都是SDE 2的候選人。
圖檔來自于Twitter
戰術二：标題黨+看人下菜的高階玩家。一個不會起郵件标題的獵頭不是好的獵頭，而這個道理充分地展現在了亞馬遜身上。 先不說“Quick Yes or No”，“400k+ TC”這種廣為流傳特色标題如今已經成為了工程師們茶餘飯後的談資，現在的亞馬遜獵頭們已經再度進化，并不僅僅隻滿足于用錢來吸引人了。
比如，一些獵頭們緊追時事，當發現上一季度Meta财報後崩了之後，便第一時間打開電腦群發郵件給Meta的員工們，并附上了一個又損又紮眼的标題：“聽說你們家股票今天跌了27%呀...要不看看咱亞馬遜的職位吧”。
這在人家傷口上撒鹽的操作讓人看了直呼内行，氣得一些Meta工程師在Blind上發帖喊話亞馬遜的獵頭們停止這種操作，表示Meta跌得再怎麼慘自己也不可能願意去亞馬遜工作。
最近，一些獵頭還将“看人下菜”這件事發揮得更加遊刃有餘。比如，有位印度裔的工程師就發文表示，他收到了來自亞馬遜獵頭用印度語“Namaste（你好）”為開頭标題的郵件。他好笑又無語地問現在獵頭們都開始從種族下手了嗎，有沒有中國工程師收到過“Ni hao”作為開頭的郵件？
戰術三：“死纏爛打”，不聯系上你不罷休。跟文章開頭的梁成一樣，有很多工程師表示即使是在明确拒絕了亞馬遜獵頭之後，還是會持續收到來自亞馬遜獵頭的郵件，在這些獵頭身上似乎有種勢必要跟你聊上的決心。 比如一位工程師給矽星人提供的了他的一封郵件截圖，在他一直沒有回複一位亞馬遜的獵頭之後，那位獵頭給他發了一封郵件并在文末說道：“如果你不回複我的話，我決定周五中午給你打電話。”注意，這裡用的是陳述句，而不是請求問句。逼得這位工程師不得不馬上提筆寫郵件拒絕。
一位工程師向矽星人提供的截圖 據矽星人走訪了解，對于這些亞馬遜獵頭一天幾封、甚至十幾封的郵件轟炸，很多工程師一開始都會禮貌回複，但後來很多人發現自己的回複根本沒有意義，這些獵頭還會繼續騷擾他們，搞得他們不勝其擾，是以後來大部分沒有跳槽意願的工程師就會直接無視、拉黑、甚至舉報他們。
｜“卷”圈新秀——Meta從招人的數量和招數上來看，亞馬遜的獵頭們近年來絕對在科技公司招聘隊伍中傲視群雄。而最近，進入了業務增長瓶頸期的Meta，似乎在招聘這件事上也開始有卷起來了的勢頭。 在Meta最近股價大跌之後，最近有程式員在Blind上提問，想知道Meta的招聘計劃會不會因為受公司業務的影響而停滞，而下邊一衆來自Meta的員工都回複說：“停滞？我們公司最近正在像瘋了一樣的招人。”
而這樣的趨勢的确是有迹可循。有工程師表示，在兩年前被Meta拒絕了之後，他再沒申請過Meta，此前也沒有Meta的獵頭來找他，而最近一個月就收到了3封來自Meta 獵頭的招聘郵件，讓他甚至猜想Meta是不是爆發了離職潮。
無獨有偶，一些華人工程師也在社交平台上發帖詢問Meta最近怎麼了，說他在已經回複Meta自己近期沒有跳槽意願後，Meta的獵頭還是每月幾封郵件的跟進。 而在評論區中，很多人表示自己近期也有類似的經曆：有人直接在開會時被Meta 獵頭電話“轟炸”，有人剛拿到新工作就被Meta詢問對他們的職位感不感興趣，有人在拒絕Meta Offer後被告知說包裹還可以往上加，有人周末也會收到郵件……
圖檔截自于小紅書
很多人都感覺，Meta的獵頭們開始有點亞馬遜那味道了。對此，一些Meta的員工在論壇上匿名爆料說，最近Meta真的比較缺人同時招人也比較困難：一方面是由于一部分人對公司預期的下降以及PERM被駁回等因素而選擇了跳槽，另一方面Meta的元宇宙還在開局階段，還需要大量的工程師幫助産品的研發。總之，在各種因素疊加之下，Meta的招聘最近就卷了起來。 “真沒法，我們現在每個月的KPI跟聯系的人數直接挂鈎了，壓力也很大。”一位Meta的獵頭發文表示。
｜有人正在瘋狂，也有人始終高冷然而，縱觀整個矽谷，也并不是每個科技公司都像亞馬遜和Meta這樣求賢若渴。有些大廠的獵頭往往是神龍見首不見尾，讓求職者們不得不四處打聽、求人推薦。很多工程師可能一天能收到幾封來自亞馬遜和Meta獵頭的郵件，但可能一兩年才能收到一封來自谷歌或者蘋果獵頭的郵件。有工程師在論壇上表示，Meta的獵頭們往往回消息都很快，但微軟和谷歌的獵頭們卻總要花上很長的時間。
而就算偶爾有求職者被這些高冷大廠的獵頭看上了，也經常是要遭受被“撩”完就跑的經曆。他們在簡單跟求職者聊一下之後覺得不合适，抑或是有更好的候選人之後，這些大廠的獵頭往往不會跟你過多解釋，也不會給你發郵件解釋或跟進，他們就像幽靈一樣的消失了。 而這樣被“Ghosted”的情況，就經常出現在蘋果、谷歌、微軟之類的公司獵頭上。除了不積極主動之外，在各個論壇上，還有很多工程師還吐槽這些公司的有些獵頭對待求職者非常“自負”和“粗暴”。有些會直接回怼求職者，有些要求職者在面試前做着做那，有些就是把求職者晾在一邊龜速回複。
關于工程師們吐槽部分科技公司獵頭的截選 如果說有些大廠的獵頭求職者還能找的到的到能有機會被他們“撩”，那像Netflix這種直接就能給你幾十萬美元基本工資的公司獵頭，則是求職者們需要努力“巴結”的對象。他們的身影不僅難找，而且就算找到了也幾乎是無濟于事。 很多求職者表示，好不容易有了面試Netflix的機會，經常是一個電話面試後就挂掉了。對此，還有人在論壇上發起了一個闆塊，邀請大家一起總結為什麼會被Netflix的獵頭拒絕，以及通過電話面試的要點是什麼。
根據TalentLMS基于對美國科技員工調查而釋出的一項最新研究顯示，目前每10 名技術員工中有7名在考慮明年跳槽。但也并不是每一個求職者都能廣泛地受到獵頭們的親睐，當很多工程師在遭受獵頭們的狂轟濫炸時，也有很多工程師們在求問如何能獲得獵頭們的注意。 那麼，你們最近收到招聘資訊是來自于哪來自于呢，有什麼有趣的經曆嗎？你們認為要想獲得獵頭們注意，需要具備哪些特質？歡迎大家留言讨論！