網際網路大廠又來給員工送福利了。繼去年底阿裡實行“帶薪育兒假”之後，2月14日，線上旅遊公司攜程宣布推行混合辦公制度：從3月1日開始，允許員工每周三、周五在家線上辦公。該政策适用于集團内全體員工（約3萬人）。
記者觀察發現，随着2021年網際網路行業“反内卷”的風潮漸起，越來越多的網際網路企業開始正視“提升員工幸福感”問題，有網友戲稱：網際網路大廠們在“反内卷”上“卷”起來了。
每周1-2天可自選辦公地
據了解，攜程是國内首家率先實際推行混合辦公制度的公司。根據規定，每周有1-2天，符合條件的攜程員工可自行選擇辦公地點，既可以是家裡，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。攜程同步釋出了與之比對的員工申請和管理流程、裝置支援等政策。
對此，不少網友表示支援并羨慕。有人認為：“攜程這次開了個好頭，相信遠端辦公短期内将成為更多公司的選配，長期更是标配。”“非常希望遠端辦公可以在中國内陸普及，特别是一些客服、稽核之類的工作崗位完全可以在家辦公。”
也人有指出遠端辦公存在弊端：“在有娃的家庭裡，孩子會是不是蹦出來搗亂。”“職場social減少，一呼百應、共同奮鬥的工作情誼可能一去不返....”
還有人擔心：“因為沒有打卡限制，加班變得更常态更肆無忌憚，會不會直接24h stand by？”
混合辦公模式可否常态化？
雖然實作遠端辦公的技術條件相對成熟，但實際上，這種形式還遠遠沒有成為中國主流的日常辦公模式。即使是在疫情中，有很多企業為滿足複工需求，曾采用過遠端辦公，但也隻是暫時的，難以常态化。原因何在？南京大學社會學院教授劉林平曾分析指出：首先，技術手段目前無法完全保障組織的資訊安全；其次，是信任問題，最常見的擔憂是遠端視訊不如面對面的交流高效。最後是工作和生活的邊界模糊性問題。工作和家庭的關系是複雜的，遠端辦公可能會進一步模糊工作與家庭領域的界限。遠端辦公帶來的時空彈性化可能會使得工作侵入生活空間、生活阻礙工作的現象發生。
攜程2021年混合辦公實驗資料/攜程供圖
對于遠端辦公可能會出現的種種問題，攜程集團從2021年8月啟動了“2021混合辦公試驗”，共有超過1600人參加。結果顯示，經過近半年的實驗，員工參與意願上升至近六成，在績效無明顯影響的情況下，離職率下降約三分之一。
“我們沒有發現對個人的表現或者事業部整體目标的達成有大的影響。”譚東（化名）是攜程機票事業群的一名負責人，他發現，混合辦公制度還對員工的滿意度和幸福程度很有幫助，便于保留住優秀的員工，改善流失問題。“主管要更加開放包容一點。對混合辦公這種模式不要有一種先天性的擔心，其實沒那麼可怕。”
攜程集團董事局主席梁建章近日發表文章表示：有一項研究表明，在家辦公的福利相當于給員工漲了8%的工資。他認為：“混合辦公制度的推廣是企業、員工和社會的多赢。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環境保護；緩解高房價和地區間差異；另外有利于家庭和諧、女性職業發展和提高生育率。”他還表示，希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業被推廣，“這将對中國的社會和經濟産生積極且深遠的影響。”
網際網路行業“反内卷”風潮加劇？
一直以來，有“高薪資、大平台”優勢的網際網路大廠是年輕人擇業的最佳選擇。然而，近一年時間裡，頻繁有網際網路公司被爆出“裁員、降薪”，甚至“過度加班導緻猝死”等新聞。越來越多的年輕人開始抵制過度加班，因為這不僅不利于提高工作效率，還威脅員工的身體健康。企業也開始意識到：僅僅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打動人心。多家網際網路公司紛紛加強從業者勞動權益保護，為員工“減負”謀福利。
2021年12月，阿裡公布多項針對員工關懷的“暖心計劃”，除率先響應國家号召延長産假、新增育兒假外，還推出了7天全薪陪伴假、20天全薪長期服務假，同時新增交通補貼倡導綠色錯峰出行，提高員工集體出遊(Outing)費用标準。
2021年11月5日，騰訊正式推出“員工退休養老方案”。員工在騰訊法定退休時，可同時享有定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為6個月固定工資；而退休榮譽金共有“服務年限金”和“50%的未解禁股票期權”兩個方案，員工可自由選擇其一。同年11月9日，騰訊員工退休福利再度加碼，全面更新員工“職業裡程碑”關懷方案。
2021年7月13日，京東集團宣布自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，将員工平均年薪由14薪逐漸漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎上直接漲薪兩個月。
2021年7月2日，小米集團釋出公告，于當天向3904名員工授予了共計7023萬股獎勵股份。截止當天，小米集團的股價是26.2港元每股，計算一下，這将近4000名員工，平均每人拿到39.29萬元人民币。
2021年7月9日，位元組跳動宣布：“将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。”
2021年6月24日，快手公司宣布将從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
不難看出，随着“打勞工”自我意識的覺醒，網際網路行業曾經盛行的“996、007”正逐漸遠去，未來混合辦公模式将會成為主流嗎？
奧一新聞記者 管玉慧