幹貨！組織生活會，普通人自我批評對照先輩先進方面的高情商發言：1.繼承發揚優良傳統不夠。平時也喜歡看一些先輩先進的典型事

幹貨！組織生活會，普通人自我批評對照先輩先進方面的高情商發言：

1.繼承發揚優良傳統不夠。平時也喜歡看一些先輩先進的典型事迹，也能夠從思想上學習他們身上的優良品質，但深刻對照反思，在具體工作生活中還是存在繼承發揚不夠的問題。比如，咱們某某等教育基地，去了好多回，雖然聽講解看展闆了解了其精神品質，但還是難以準确向别人介紹先進事迹。再比如，對聽到看到的一些不當言行，僅僅是滿足于自己不信不做，缺乏足夠的認識，有一定的麻痹思想，沒有堅決進行抵制、制止。

2.勇于奉獻的精神不足。工作一忙，頭緒一多，有時就存在一定程度的惰性思想，想着啥時候也歇一歇，沒有真正把崗位本職當做事業；有時候遇事還存在本位思想，還要想一想對自己是否有利，會不會影響自己的工作，缺少先輩先進那種為了理想事業奮鬥奉獻的精神；有時候對一些難辦的事，僅僅是向上司反映了就完事了，沒有像革命先輩那樣身體力行，主動地迎難而上解決問題。現在對照，覺得真的是自愧不如，下一步必須改進。

3.下苦功夫的韌性和定力不足。工作瞻前顧後，謹慎有餘魄力不足，缺乏先輩先進那種“啃硬骨頭”的勇氣。去咱們縣裡的某某教育基地不少，很熟悉某某同志的典型事迹，卻沒有很好地學習那種埋頭苦幹，默默堅守的韌勁。有時候幹工作處于被動狀态，上司交代督促檢點的事情趕緊下功夫完成，自己主動想辦法解難題抓創新少，總想着向分管上司彙報，依靠分管上司，對照先輩精神，有較大差距，缺少那種“工匠精神、老黃牛精神”。

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