特斯拉維權員工：仲裁已打赢，勞動合同繼續履行

鞭牛士 2月11日消息，此前鞭牛士報道的被特斯拉“掃地出門”的員工Leila Jiang釋出了事件最新進展：仲裁裁決Leila與特斯拉繼續履行勞動合同。

根據仲裁書，2021年12月3日，被申請人（特斯拉）單方随意無理由通知申請人（Leila）離崗休假，實則變相違法解除勞動合同。

Leila送出證據顯示，Leila被無理由剝奪勞動權利，被申請人通上鎖不提供勞動場所，申請人在公司貢獻度和責任心極高，且工作期間無違規違紀行為，卻收到上司精神工作雙重壓迫。

仲裁委員會認為，勞動權是憲法賦予公民的權利和義務，本案申請人的勞動合同期限尚未屆滿，勞動合同約定了工作崗位及工作地點，現要求返崗上班，符合法律規定，本委予以支援。

“正義雖遲必到。庭審過程令我更加堅定，我會繼續鬥争。”Leila寫道。

鞭牛士此前報道過，2019年，Leila加入上海特斯拉HQ傳遞中心，曾為特斯拉“上海傳遞量Top 1”“全國傳遞MVP”。Leila在去年7月的“一個訂單号錯誤”，被同僚舉報後，特斯拉上司層對其進行停職處理。Leila拒絕簽署書面警告和調查檔案後，遭到直屬上司陸某等人粗暴沖撞和搶奪手機等行為，并被踢出所有工作群。

在一次與特斯拉法務部的溝通中，Leila被提醒，一個多月後（2022年2月19日），她與公司的勞動合同就要到期了，“公司不會再和你續簽”。

當時Leila表示已申請勞動仲裁，她的第一訴求不是賠償而是複職。

如今，Leila已拿到了仲裁結果，正在等待特斯拉的回應。

（文丨鞭牛士 達維）