從疫情開始，我市連續三年開展以“點對點”的接送方式，關愛異地務勞工員。7日晚上，2022年我市首架異地務勞工員返崗包機從黔西南州興義機場起飛，128名乘客跨越1190多公裡安全抵達惠州機場。
據介紹，這批人員均持有健康綠碼和48小時核心酸檢測證明。下飛機後，他們在惠州機場再次進行核酸檢測。雖然天氣寒冷，但惠州人民給予的熱情，讓這些異地務勞工員倍感溫暖。
務勞工員 劉明友：是村微信群裡發出來招聘資訊 ，然後看到報名的。非常友善，感覺現在的政策非常好 。
務勞工員 付吉洪：（以往）一般都是坐大巴，今天要是下午坐的話，應該要明天早上八、九點才能到，要是按我們自己去坐飛機的話，恐怕要1000~2000元左右，現在政府出這個新政策，我們就不用出錢了，很哇塞。
近兩年，惠州市·黔西南東西部勞務協作持續推進，通過校校合作，不斷完善黔西南州的職業教育教育訓練體系，以惠州産業為導向，拟開發一批适應惠州産業發展所需的專業，逐漸提升勞務輸出品質，既增加務勞工員的收入，又滿足惠州企業的用工需求。在現場，記者看到有不少人舉家前來惠州務工。
務勞工員 付吉洪：因為這邊正在開發，條件比較好，是以往這邊來比較掙得了錢。父母工資加起來有12000~13000元/月這樣，我自己就4200元/月這樣子。
春節假期結束後，是企業用工新入職和返鄉人員返崗的高峰期，根據節前開展的春節期間用工情況調查，節前我市有4成多的外來務勞工員返鄉。預計節後來惠務勞工員約77萬人，其中，外省市返崗47萬人。接下來，為保障好節後複工複産，市人社局将繼續以包機、包廂、包車等方式，分别從雲南、貴州、廣西、四川等地，以“點對點、一站式”服務，組織節前返鄉務勞工員集中有序返崗。
惠州市職業介紹服務中心 主任 李毅：前期我們先讓務勞工員回家以後，首先是摸排，進行登記，對于他們返崗的意願進行确認，在我們最集中的時間點組織他們；第二， 他們到當地以後，我們是逐一落實了他們的企業，也和企業進行了對接，要確定我們的人員接回來以後，廠裡面有人，宿舍能開， 飯能吃。
此外，為保障我市企業節後用工，市人社局将開展“四個一”活動加強企業用工服務，包括：在全市組織10支以上的勞務對接小分隊，分赴勞務輸出地開展勞務對接，進一步密切與勞務輸出地人社部門的配合，加強勞動力資源的開發和惠州用工企業推介，吸引更多務勞工員來惠就業，不斷提高外出務勞工員來惠數量；發出100封勞務對接函，主動與輸入我市勞動力較多的雲南、貴州、四川、廣西、江西、湖南等省的相關州、市人社部門取得聯系，建立長期溝通協調工作機制，設立更多的用工儲備基地為企業做好用工保障服務；組織1000家企業企業開展線上、線下招聘活動。接下來，市人社局每周還将組織1場線上“春風行動”暨“南粵春暖”招聘會，每天動态釋出10000個以上企業崗位，分别向勞務輸出地和用工儲備基地進行推送，保障企業用工需求。