在特斯拉上海超級工廠工作，是一種什麼樣的體驗？在創造了年傳遞超過48萬輛純電動汽車的成績之外，特斯拉還為汽車行業帶來了什麼？早在2020年10月，特斯拉為滿足員工提升學曆、增強技能的強烈需求，積極與上海電力大學接洽溝通，開展學曆提升計劃，并于同年11月達成合作共識。
在疫情防控常态化的情況下，特斯拉為員工量身定制了課程規劃，用結合生産班次開設平行班的方式送教入企，不僅全面解決了員工的工學沖突，更是在交通、就餐等後勤問題上投入極大地精力物力。在定制化方案的培養下，參與項目的産線員工的整體專業技能、智能制造素養都得到了曆練提升，不僅為員工的後期發展提供了有力保障，也持續不斷地為行業發展輸出更多高素質人才。
所學即所需，當下即高能
在結合員工的實際需求，進行快速的探讨決策後，特斯拉學曆提升計劃将專業方向設定為自動化、機械設計制造、電氣工程等時下熱門、且實用性較高的專業。在項目宣講後，員工可進行自主報名，經過資質稽核、成人聯考後，組建班級并開始課程學習。
該項目第一期近300名員工，已于2021年1月正式開班組建。員工可利用2天輪休時間中的1天，在工廠直接學習，特斯拉還為其提供了免費班車和就餐。參與項目的員工普遍表示，所學課程即為崗位所需，所獲技能在實操中都能得到利用。
為鼓勵員工積極參與，特斯拉還将綜合評定同學們的學習成果，為員工提供晉升和職業發展機會。項目第二期報名已于2021年底全面開展，目前已有近600人報名，并于春節後組織入學考試摸底。
工學兩不誤，未來皆可期
一直以來，特斯拉緻力于加速人才的可持續培養。擁有校企合作項目，新人入職培養項目，應屆大學生培養項目，員工在崗專業技能提升，管理者培養項目等業務。覆寫生産制造，物流品質，售後服務等業務闆塊的1萬多名員工。
在該學曆提升計劃中，特斯拉不僅為參與員工提供了完備的後勤保障，也為同學們準備了豐厚的物質獎勵。更重要的是，特斯拉對接國家教育機關，在課程結束後，員工可獲得國家認可的學曆證書，為員工個人未來提供進步躍升的堅實基礎和嶄新台階。談到課程收獲，參與該項目一期課程的員工小張難掩興奮：“在特斯拉這樣的公司能夠學到真本事，勞動者不僅能夠靠自己的雙手和奮鬥來赢得更好的明天，公司也給大家提供了進步的平台和有力的支援。”
對中國新能源産業的人才培養，一直是特斯拉本土化戰略中的重要一環,過去兩年時間裡，特斯拉也已經培養起從一線操作人員、到技術尖端人才、再到新能源行業管理人才的全産業鍊人才儲備。在該項目中，特斯拉更是極力降低參與門檻，讓有意願的員工均可自主報名參與，不僅為員工搭建起完善先進的知識架構，也提供了完備高效的學習進修體系。通過靈活的教學方式、結合生産安排制定平行班教學計劃，讓員工在工作之餘的休息時間，即可完成學業，得到高含金量的學曆證書。
特斯拉的一系列舉措，也為中國新能源汽車行業提供了本地化人才的培養範式，為中國智能汽車的加速發展提供堅實的人才基礎，也将讓中國制造特斯拉在國際舞台上，散發新的魅力。