文｜老史
編輯｜老史
中國工業機器人數量已經達到世界之最，密度可達187台/萬人，中國已經成為全球最大的工業機器人市場。
那麼中國為什麼需要這麼多工業機器人？工業機器人對我們未來的就業又有何影響？
中國工業機器人數量已達世界之最
中國已經成為世界上工業機器人最多的國家，根據相關資料顯示，由于受到疫情的影響，2020年全球工業機器人銷量同比下降2%，數量為36.9萬台。
但中國卻大為不同，工業機器人銷量比例反而增加了19.3%，銷量為16.7萬台。并且在2021年1月到7月，中國累計生産了20萬台工業機器人，相較2020年，其增速達到了驚人的64%。
根據國家統計局的調查資料，中國已經成為世界最大的工業機器人市場，并實作連續八年保持高速增長，而這個增速勢頭依然迅猛。
目前，中國工業機器人市場已經占據了世界工業機器人市場的44%，未來可能達到新的高度。
相關從業人員表示，“中國工業機器人市場的高速發展和中國和對疫情良好的把控有關，因為中國率先擺脫疫情困擾，刺激了上半年中國國産工業機器人的高速發展！”
現在，中國每一萬名勞工配比的工業機器人數大約為187台，遠遠超過了全球平均水準的113台平準水準。那麼大陸工業機器人增速為何如此之快？
為什麼大陸的工業機器人增加的如此迅速呢？
大陸工業機器人數量已經是世界之最，但是大陸為什麼需要這麼多工業機器人呢？因為大陸的工廠缺乏技工。
根據《制造業人才發展規劃指南》顯示，2020年，大陸的重點制造業領域存在的人才缺口甚至超出了1900萬。
作為教育部、人社部、工信部聯合釋出的權威報告，該份報告更是預測，2025年這個數字将達到驚人的3000萬。
近些年來，大陸一直在推進從“中國制造”向“中國創造”的轉變，推進大陸的低端制造業轉型更新，向高端制造業發展，需要大量的技術勞工。
是以很多企業也在該方向上積極布局，網羅中進階技術人才。
一些優秀的職業技術學生，還未走出校園，便被多個高新技術企業伸出橄榄枝，以高薪聘請。甚至出現企業開出高額報酬，卻難以招到相關的技術型人員的情況。
為什麼大陸會缺乏技工呢？
因為改革開發以後，大陸大量的農村人口進入城市，大量的勞動力湧向技工崗位，因為内卷導緻收入不高。是以在一段時間内，中國技術型工作常常被打上髒、累、窮的标簽。
這與中國的制造業結構有關，中國雖然是全球制造業大國，但依然存在制造業大而不強的問題。
有資料顯示，雖然2018年中國的制造業價值排名第一，占據了近三成的市場，但其的平均利潤率卻隻有2.59%，遠低于世界的平均水準。企業利潤低，自然不可能給員工開高工資。
在強調“工匠精神”的今天，大陸的技師收入卻遠低于其他制造業強國。比如在德國，技工的工資是高于全國平均水準的。不少行業的技工工資遠遠高過普通公務員，甚至高過大學教授。
其次，中國技工的地位也大不如前。曾今中國技工有過一段時間的輝煌。進廠打工，被看作是一份穩定的工作，甚至被稱作“鐵飯碗。
但在現行體制下，技工與繁重的勞動和重複的加班畫上等号，由于缺少相應的晉升空間，技工幾乎永遠被定格在流水線上。曾經的“鐵飯碗”，現在卻無人問津。
反觀德國技工，他們卻頗受重視，德國前總統赫爾佐格曾公開表示，“德國需要很多的技工來保持德國的經濟競争力，技工的作用甚至超過了博士”。
在德國人看來技工并不是一份上不得台面的工作，他和政治家，教育家，企業家一樣，都是德國社會分工的一部分。他們之間隻有職業之别，沒有貴賤之分。
正是因為這樣，德國技工才能更好地靜下心來做好自己的本職工作，這也才有了以“嚴謹、負責”而聞名的德國制造業。
除此之外，中國的職業教育和大學教育也存在較為明顯的差距。在國人的人才觀中，職業技術人員是普遍不被看好的。
“大學生才是人才”，“學習不好就隻能上職校”，的觀念在教育圈流傳已久。正因為如此，職業教育出身的技工往往不被社會看好。
這也造成了現在的年輕人不願意學技術，也不願意從事技術工作。甚至有很多年輕人覺得送外賣風吹雨淋，也好過進廠打工，雖然都辛苦，但是送外賣至少收入高。
同樣是在德國，他的職業教育卻更加全面。
無論是進階的技能工程師還是普通的技工，每人都有自己的“拿手好戲”，有的是傳承悠遠的“祖傳手藝”，但更多則是在德國的職業技工學校，應用技術大學學來的。
而且德國還擁有衆多的行業協會教育訓練和企業内部教育訓練，這也增加了德國技能的技術交流和技術水準。
反觀中國的技工不僅數量缺乏，中進階技工的比例也很低。我國的某專家認為德、日等制造業發達的工業強國的進階技工占比，常常能達到其技工基數的40%左右，而這個比例在大陸卻隻有6%。這極大地限制了大陸制造業的發展。
為什麼中國的中進階技工比例低呢？這是因為培養中進階技術人才成本所導緻的！
中進階技術人才的培養十分困難，企業常常需要3-5年才能将一名普通勞工培養成熟練工；常常需要10年，才能将一名熟練工培養成進階技術人才！
這種花費對企業來說，意味着大量的成本付出，和短時間的難以轉化為生産力和經濟效益。
是以，大陸很多企業常常醉心于“挖同行”，這在短期内的确産生了不錯的經濟效益，但從長期來看，這使技工職業陷入低端化陷阱，技工不被社會所認可，也無法提高自身的就業競争力。
企業也無法獲得較高的利潤，難以提升技工的福利待遇，這将造成及優秀人才的流失。
而且中國的職業教育投入比重遠不如大學！目前大陸的職業技術類學校的教師、教材、教具都已經相對落後，難以滿足企業對制造業更新的需要和布局。
正因為如此，技校學生學不到真本領，缺乏市場競争力，不被企業所認可。
很多人不得不改行從事其他職業，衆多的技術型人才無法在相應的崗位上發光發熱。
技校無法吸引到優秀的學生就讀，企業也無法從技校獲得其所需的中進階技勞工才，技校作為學生和企業之間橋梁的作用被進一步削弱。
中國技工匮乏還有一個原因，就是中國的人口紅利即将消失。有調查顯示，在2026年到2030年之間，中國人口将迎來拐點，人口不再大幅度上升，而是漸漸趨于穩定，甚至可能會出現下降。如此一來，中國作為世界工廠的低廉勞動力的優勢将被進一步削弱。
正是因為存在這些問題，導緻了中國工廠招募不到足夠的勞工，是以隻能選擇引進工業機器人，來滿足生産力不足的問題。
機器人會對哪些職業産生影響
大量使用工業機器人，是否會有什麼負面影響？工業機器人普及對年輕人的未來就業有什麼影響呢？
早在20世紀70年代，德國就呼籲引領歐盟成立了相關的機器人研究機構，通過對歐洲機器人技術的分析，有針對性的制定工業機器人研發計劃，制造用于醫療、農業、運輸和社會服務等方面的機器人，并用它們來代替人類完成危險、繁重、重複量較大的工作。
但是工業機器人的普及，确實對人類的就業産生了一些沖擊。
是以相關研究指出：機器人的大量使用會對勞工的就業産生破壞性的替代效應，工業機器人的滲透度每增加 1%，企業所需的勞動力就會下降 0.18%。
從《中國勞動力市場報告（2018）》 的資料來看，自2013 年以來，大陸工業機器人的安裝量年均增長 36%。
的确！由于“機器換人”的運用，大量的低技能崗位消失，大量的勞工被迫轉投他業。
而德國提出的工業4.0計劃以後，大量的工業機器人進入企業，随着發展工業機器人可以替代近六成德國現有的工作崗位。
這對從事技術性較簡單工作的勞工來說将是沉重的打擊，未來會有很多崗位會消失，大量的工作會被機器人取代，而失業比例達到一定程度會導緻社會動蕩。
是以老牌制造業強國在面臨工業産業更新所走過的路，也是中國現在正面臨的局面。
正因為此，大陸開始了前所未有的教育改革，大批的校外教育訓練班關閉。未來的教育也會學習德國的雙軌制教學，提高職業教育的重要性，培養大量的複合型技術人才。
通過這些人才在未來改變和提升大陸的産業結構，建立全新的産業模式，并建立全新的職業。
2021年大陸已經釋出了一系列的新職業，如服務機器人應用技術員、智能硬體安裝調試員等，并釋出了新的職業标準，想要以此來促進職業的規範化和規模化。進而達到真正的反内卷。
面對工業機器人的到來，我們必須意識到簡單重複的工作終将被取代。終身學習的時代已經倒帶，隻有不斷提高自身的技能，才能夠跟得上時代。
是以我們年輕人要終身學習，不斷創造新的職業，走出一片适合自己的藍海。