摘要:我們都是金智英，都在遭受着不平等的對待，照顧家庭的壓力，職場的排斥，使女性生活在壓抑中。實作男女平等，還有很長的路要走。
關鍵詞:生育權 金智英 重男輕女 催生 王力宏 李靓蕾 職場性騷擾
女性的崩潰，從失去自我開始。
1980年代初，南韓國會會議記錄中出現了“女性政策”一詞。1983年，南韓設立了南韓女性開發院，它是國家設立的第一個專門研究女性問題的機構。1983年，南韓在聯合國的《消除對婦女一切形式歧視公約》上簽字。1987年，南韓在憲法和《勞動基準法》中雖然包括禁止歧視女性的條例，但女性勞動者仍沒得到平等待遇，由此為廢除雇傭中的性别歧視、保護母性，以確定真正的平等，制定了《男女雇傭平等法》。1989年修改此法，加進了同工同酬的原則。
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南韓對婦女的保護政策越來越完善了，但為什麼南韓女性家庭和職場壓力并沒有得到緩解？
（一）家庭重男輕女觀念根深蒂固
影片中金智英及上面的幾代女人都是被重男輕女思想所摧殘的受害人。金智英的媽媽美淑被強制放棄學業去服裝廠做工賺取弟弟的學費，是以其與她做老師的夢想越走越遠。這個場景相信大家并不陌生，我們上一輩乃至以前的普通人家的女性都是這麼過來的。上個世紀普通家庭的女性，在還是女孩的時候，就已經開始為家庭的生計開支而擔憂了。迫于經濟壓力，家裡總要有孩子上不起學，這時候肯定是讓男孩繼續學習，你要問為什麼，他們會回答說女孩長大總要嫁人的，讀那麼多書有什麼用，最後還不是結婚生孩子相夫教子。亦或是女孩終歸以後不是自己家的人，花那麼大代價培養一個女孩不值得。這些話哪個女兒聽了不心寒？難道隻有兒子是親生的，女兒就都是撿來的嗎？都是父母生的孩子，有的孩子就是孩子，有的孩子就是家庭的奴役。
在一個重男輕女家庭中長大的女孩，感情上往往會更加敏感和自卑。影片中金智英的爸爸出差回來，為兩個女孩帶了筆記本，給兒子帶了鋼筆。做了二十多年的爸爸，連女兒喜歡吃的奶油面包都記成兒子喜歡吃的紅豆面包。從小就接受不平等的待遇，給女性的心靈留下了一輩子的創傷。她們既不了解也很彷徨。
長大結婚後，又面臨着婆婆的催生。傳統觀念中，女性作為人妻就必須要為男方家庭生育。上個世紀不光是南韓，中國亦是如此，認為必須得有男孩傳宗接代的思想觀念。近日王力宏的妻子李靓蕾就控訴男方家庭把她當做生育工具，五年生三胎，當初犧牲自己的職涯與人生，婚後就是不停的在催生、備孕與育兒中度過。而王力宏最終卻隻用了一句想過單身生活結束了這段婚姻。
生育孩子什麼時候成了女性的義務了？每個人都有生育權，生育權是法律賦予女性的一項基本權利，女性有權自主決定生與不生，任何人不得以任何方式阻撓。在一個法律健全的國家，女性的生育權不得被限制和剝奪。《民法典》規定，妻子懷孕後有權決定生與不生，丈夫不得要求賠償。法律承認女性的肚子屬于女性的一部分，而不是男性生孩子的工具機器。大陸的婦女保障法也規定公民的生育權是一項基本的人權，是與生俱來的，是先于國家和法律發生的權利，是任何時候都不能被剝奪的。是以當女性的生育權受到侵害的時候，一定要拿起因為法律的武器保護好自己的基本權利。
（二）職場地位不平等及性騷擾
南韓女性在職場仍然受到很大歧視和排斥，升職永遠都是男性優先。他們總以女性結婚，生産，哺育等一些麻煩事為由，将職場女性排斥在外。雖然法律制度越來越完善了，但紮根于南韓群衆内心的男主外，女主内，婚後女性就得相夫教子，做個好妻子好媽媽的傳統樸素觀念卻得不到任何改善。大陸法律為了保護職場女性權益，規定了帶薪産假等系列規定。表面上看這樣使女性的職場地位得到提升，但因為種種對女性的優惠規定，使一些公司不情願找女員工，畢竟男性員工不用生育不用哺育，他們可以更好的投入工作。是以，在制定法律的時候也要綜合考量，切忌物極必反。
其次，影片中可以看出一些職場存在對女性職工嚴重的性騷擾事件。今年六月南韓軍界空軍一名即将成婚的女中士遭同級别男軍官的性侵，因不堪忍受加害人和軍方的威脅，最終在空軍基地自殺身亡。在職場上遇到性騷擾的女性，要勇于說不，保留好證據，向相關機關尋求幫助。
在金智英身上，無數女性看到了自己的影子。
因為家庭的緣故，丢失了自我，漸漸失去了大部分人脈，與社會脫節，生命中隻剩下這個家庭。金智英問丈夫：“我現在很可能會因為生了孩子而失去青春、健康、職場、同僚、朋友等社會人脈，還有我的人生規劃、未來夢想種種，是以才會一直看見自己失去的東西，但是你呢？你會失去什麼？”
無論是在法律和道德上，人們一直倡導男女平等。但男女真的能實作完全平等嗎？答案必然是否定。
從一開始的生理構造上就注定了男女不會平等，雖然法律在此做了一些平衡，但卻很少有人買賬，我們能做的隻有盡量去保持男女之間的平等。真正的平等是需要靠所有人一起自覺的努力，而不僅僅靠法律的強制性規定。就是因為不平等，是以我們才要發聲。