深圳邊檢：榜樣引路挺起國門衛士的精神脊梁_深圳新聞網

深圳邊檢總站黨委成員為第四屆“三十年突出奉獻獎”獲得者頒發證書近年來，深圳出入境邊防檢查總站對準“老、中、青”三代民警，堅持問題導向、靶向施策、精準發力，真正把廣大民警職工身邊公認的、可學可信的好典型評選出來，用身邊典型帶動激勵民警不忘初心牢記使命、立足崗位國門建功。聚焦老同志 “年紀雖老，心尚年輕”2015年2月，深圳邊檢總站派出工作組赴邊檢執勤一線開展工作調研，旨在深入掌握基層民警思想動态。工作組在調研中發現，工齡超過三十年的老同志群體中存在着思想消極、情緒低沉的情況。“都這把年紀了，還有啥奔頭？”“身體吃不消，想幹也幹不動了。”“好不容易熬了三十年，接着熬呗！”聽着這些同齡民警或埋怨或無奈的話，工作組組長、原總站政治處主任李國新被深深觸動。“老同志或許拼體力、拼業務比不過年輕人，但他們堅守邊檢幾十年，犧牲多、貢獻大。我們必須關注這個群體，把他們的積極性調動起來。”回去後，李國新将相關情況報告深圳邊檢總站黨委。經黨委一班人研究，一個全新的“三十年突出奉獻獎”評選方案出爐，旨在通過典型選樹的方法，為老同志群體注入生機活力。以往基層民警評功評獎的标準主要看查驗量、查獲成績和重大任務表現，許多榮譽獎項都被承擔較多業務工作的年輕民警包攬，業務量相對較小的老同志早早就退出了評選。以53歲的羅湖邊檢站民警陳靜烈為例：陳靜烈參加邊檢工作35年，年輕時曾多次立功受獎，但自49歲後，再沒有獲得評優評獎。對于榮譽傾斜年輕人，作為老大哥的陳靜烈想得很開，“這些獎給我這樣的老家夥沒啥用，還是給需要的年輕人吧。”“三十年突出奉獻獎”評選标準則不一樣。除了信仰堅定、愛崗敬業、遵規守紀等原則要求外，最突出的要求是工齡滿三十年，且重點傾斜基層一線。2015年9月，深圳邊檢總站組織開展首屆“三十年突出奉獻獎”評選活動，按照個人自薦、組織推薦、名單公示、總站稽核、黨委研究、表彰宣傳的步驟進行，最終評選31名獲獎民警。“真的沒想到，組織還想着我們這些老同志。”工作兢兢業業、任勞任怨的陳靜烈位列其中，領到獎章、證書時，他非常激動，“也沒想到真能選上，報名的時候都是隊上司非拉着我報。”評選帶來的變化是顯而易見的。蛇口邊檢站獲獎民警莫大喜說：“得獎之後，咱對自己的要求肯定不一樣了，隊裡有什麼活兒、别人遇着什麼事，都想着能搭把手、幫個忙。”評選也像陣春風一樣，在許多民警心裡吹起漣漪。“自從隊裡經常上台的老林得獎了，一些同志從需要催着喊上台，變成主動要加台，而且也不再搶着上台外咨詢等相對輕松的崗位。”原文錦渡邊檢站二隊隊長劉林業說。典型培樹不是一蹴而就的，要最大限度發揮“三十年突出奉獻獎”獲得者的示範引領作用，需要持續的培樹宣傳。說起名号最響亮的“三十年突出奉獻獎”獲得者，莫過于深圳灣邊檢站民警黃平。2019年8月，中宣部、公安部部署開展全國“最美基層民警”評選活動。深圳邊檢總站高度重視，要求各機關認真遴選推薦對象。當各類證研高手、查緝能手等名單送到面前，總站黨委進行專題研究。如此重大的榮譽，應該推薦誰參評呢？“首屆‘三十年突出奉獻獎’獲得者黃平年近六旬，是總站堅守在驗證台上年紀最大的民警之一，37年來驗放旅客300萬人次，無一例差錯，未收到一名旅客投訴。這樣默默堅守奉獻的民警，最能展現邊檢人的優秀品質，也是我們心中最美的基層民警。”深圳邊檢總站總站長李長友提議黃平參選，獲得黨委一緻認可。最終，在國家移民管理局黨組的大力支援下，黃平“過五關、斬六将”，在全國脫穎而出、成功當選，成為全國移民管理系統和深圳市首位全國“最美基層民警”。由于事迹突出，黃平先後獲評首屆“十大國門衛士”、公安系統二級英雄模範，榮立個人一等功。在全國各級媒體的廣泛宣傳下，黃平在平凡崗位幹出不平凡業績的事迹傳揚四方，邊檢“老黃牛”的招牌也越來越響亮。深圳邊檢總站趁熱打鐵，積極開展向黃平學習活動，制作海報、宣傳片，舉辦事迹宣講報告會，号召廣大民警職工學習黃平矢志堅守、無私奉獻的高尚情操和樂于助人、勤儉節約的優秀品質。學習先進、争當先進的氛圍在總站蔚然成風。負責評選工作的民警介紹，“現如今，一到‘三十年突出奉獻獎’報名季，符合條件的同志都積極報名。工作不到三十年的老同志也鉚足勁加油幹，希望能在未來幾年，進入獲獎名單。”随着“三十年突出奉獻獎”的影響力、号召力不斷提升，深圳邊檢總站将評選活動作為隊伍思想政治建設的一項招牌工程，嚴抓、細抓遴選程式，確定公平公正公開，始終評選上司同僚認可、人民群衆滿意的先進典型。為提高獎項含金量，“三十年突出奉獻獎”評選活動每2年舉行一次，且評選人數控制在全總站工齡滿三十年民警職工總人數（不含已獲獎人員）的5%以内。截至目前，總站已舉辦4屆“三十年突出奉獻獎”評選活動，共評選154名獲獎民警。“年紀雖老，心尚年輕。疫情目前，我們經驗豐富，更要沖在前面。”2021年9月28日上午，深圳邊檢總站舉辦第四屆“三十年突出奉獻獎”事迹分享會，沙頭角邊檢站民警李恒輝作為獲獎代表登台發言，“老同志沖上去了，年輕同志自然就跟上來了。”分享會宣讀了第四屆“三十年突出奉獻獎”表揚通報，舉行了頒獎儀式，還播放了為獲獎民警精心制作的形象展示片。70後民警朱俊峰觀看展示片後非常感慨，他說：“看着那些老前輩從青春年少到兩鬓斑白的照片，笑容真的很有感染力，我希望像他們一樣，永葆一顆赤子之心。”瞄準中堅力量 “走出‘舒适區’，遇見更好的自己”與工作三十多年的老同志相比，年齡在25至45歲之間的民警成為占據深圳邊檢總站人員總數65%的中堅力量。他們承擔着繁重的工作任務，也經受着來自家庭生活和自我實作的各種壓力。随着佛系、躺平、拒絕“内卷”等網絡熱詞走紅，“怎麼舒服怎麼活”成為一部分人的人生“追求”。在邊檢怎麼過算舒服？皇崗邊檢站80後民警林聰有切身體會。2005年10月，帶着985大學畢業光環的林聰入警，成為一名檢查員。一心想要迅速嶄露頭角的他，搶着上台驗放旅客，可年終看着同僚評優評獎自己卻顆粒無收時，開始學會偷懶、磨洋工，過上了“上班一條蟲、下班一條龍”的生活。“後來我才發現，同僚們之是以優秀，是因為在執勤之外還認真研究證研知識、錄入技巧、人像比對技巧等，這些都是我平時不願意做的。”林聰坦言，在“舒适區”待着的自己過得并不愉快，因為沒人喜歡和偷奸耍滑的人相處。找準差距後，他重新鼓起工作熱情，認真投入到查驗業務研究中，逐漸成長為總站的業務标兵。後來，他加入調研隊，作為主辦民警辦理一起涉案金額超過10億人民币的特大台胞證騙取案件，又投身大資料核查的全新領域，因成績突出榮立個人一等功。“走出‘舒适區’，才能遇見更好的自己。”2020年9月22日，在首屆“最佳深圳邊檢人”候選人推介評選活動中，林聰的事迹打動了現場評審和民警代表。最終，林聰成功入選首屆“最佳深圳邊檢人”。談起“最佳深圳邊檢人”評選由來，深圳邊檢總站政委苟高榮直言受到了全國“最美基層民警”評選活動的啟發，“國家移民管理局成立後，總站事業發展迎來改革創新發展的關鍵時期，更加需要一批像林聰這樣具有深圳邊檢特色的先進典型來發揮示範、激勵和引領作用。”與強調精神品質的“最美”不同，在本職工作崗位上，用最佳的精神狀态、最佳的工作方法取得最佳工作成果的民警，方可稱為“最佳”。“針對總站一些民警存在缺乏進取心、安于現狀的情況，我們希望能獎勵在邊檢崗位上積極進取、勇于擔當的民警，營造讓實幹者實惠、讓吃苦者吃香的氛圍。”苟高榮說，在制定“最佳深圳邊檢人”評選方案之初，總站就充分考慮了典型培樹的宣傳導向，并将評標明為2年一屆，與“三十年突出奉獻獎”隔年舉行，争取每年都能推出一批不同類型的先進典型，實作“點亮一盞燈、照亮一大片”的效果。為確定優中選優、評出幹勁、評出士氣，“最佳深圳邊檢人”評選活動共設定4個環節。在組織發動環節，各站級機關按照面向基層、自下而上、逐級推薦的原則，通過舉辦推介展示會、故事分享會、撰寫心得體會等形式，在隊伍内掀起學習先進、争當标杆的活動熱潮，力争推出站隊各級先進典型。在遴選推薦環節，站級黨委研究推選1至2名候選人，制作報送專題宣傳視訊。在稽核評選環節，總站對各機關推薦的候選人員進行初選，拟定20名候選人，然後通過召開現場推介展示會，對初選後的候選人事迹材料及宣傳視訊進行綜合評審投票，确定獲獎人選，經總站黨委研究同意後進行公示。為擴大“最佳深圳邊檢人”影響力，在表彰宣傳環節，2021年1月28日，深圳邊檢總站專門召開“講述深圳邊檢故事”首屆“最佳深圳邊檢人”釋出會，正式釋出10名首屆“最佳深圳邊檢人”和4突出貢獻獎獲得者、6名提名獎獲得者，其中既有大資料領域“領頭羊”林聰、邊檢“技術女神”胡青，也有“抗疫巾帼先鋒”單雪、機關工作“多面手”周營，都是在各自工作崗位上能力突出、實績卓著的優秀民警。此外，釋出會以“戰疫”“匠心”“攻堅”“榮光”四個篇章，通過視訊、訪談等形式展示獲獎代表的先進事迹，其間穿插由民警自編自導自演的歌舞、快闆、情景劇等文藝節目，生動講述了深圳邊檢人忠于職守、敬業奉獻的感人故事，現場觀衆或眼含熱淚、或開懷大笑，為身邊典型所觸動、啟發。在“最佳深圳邊檢人”的帶動引領下，總站上下洋溢着紮根崗位、拼搏奮進的良好氛圍，廣大民警職工勠力同心，紮實做好疫情防控、執法執勤、定點幫扶等各項工作，2021年以來湧現出一大批先進典型。其中3名同志被授予全國公安系統二級英雄模範榮譽稱号，2個集體和1名同志榮立一等功，4個項目在國家移民管理局首屆基層科技創新應用大賽獲獎，1個黨建案例獲評黨建創新成果展示“百優案例”。關注新青年 “成長從改變開始”“支援邊疆、淬火成鋼，我們學到了，也做到了！”2021年11月19日上午，一場别開生面的事迹分享會正在進行中，7名優秀新警代表圍繞“國門建功·不負韶華”主題，逐一登台分享參與國門一線抗疫、廣西三江支教和實踐鍛煉的經驗體會。曆經6個月實踐鍛煉的深圳灣邊檢站民警範琳琳，講述了她在“戍”道之“南”的心得感悟。範琳琳是2020年新招錄民警，在象牙塔學習生活多年，初入邊檢時有些不适應。“想着自己可能一輩子要查驗、蓋章，過着一眼看到頭的生活，”範琳琳說，自己在心态上還沒有完全轉變過來。與範琳琳有過類似困惑的新警還有不少。曾負責2019年士兵轉改民警入警教育訓練的教員說，“許多人談起脫下軍裝的感想，最常說的是不舍，其實還是内心對未來的警營生活感到有些迷茫。”據統計，深圳邊檢總站目前共有192名士兵轉改民警和230名新招錄民警。身處深圳這個改革開放橋頭堡，初入警的他們或許是興奮雀躍的，但面對終歸于平凡的工作崗位，如何調整心态、轉變身份，既是他們的人生功課，也是總站黨委研究的重要議題。思想是行動的先導。為扭住新警思想“總開關”，深圳邊檢總站着力強化忠誠教育、職業精神教育、英模教育，通過開展“知新警、愛新警、育新警”傳幫帶活動，舉辦“霓虹燈下的哨兵”學習分享會、先進事迹分享會等形式，依托各級主流新聞媒體，集中宣傳培樹了“NIA大白”李強和3次赴三江支教老師張英等一批看得見、摸得着、接地氣的新警典型，營造崇尚榮譽、積極奉獻、争做建功時代“追夢人”的濃厚氛圍。當範琳琳聽到李強穿着厚重的防護服，冒着生命危險查驗“歌詩達·威尼斯”号旅客的事迹時，她意識到原來身邊有這麼多平凡英雄。“醒悟”的範琳琳下定決心，要和同僚們一起并肩守好國門。在雲南勐啊邊境派出所，她認真做好内勤輔助工作，參加大隊黨史知識競賽并取得優異成績；積極參與外勤工作，夜間抓捕、省道查緝，什麼苦活累活都不在話下。範琳琳的故事同樣激勵着其他年輕人。觀看“國門建功·不負韶華”事迹分享會後，2020屆新警林俊豪說：“成長從改變開始。我也要像她一樣，在移民管理事業中找準努力方向，實作人生價值。”轉改民警肖祺允對張英的分享記憶深刻，“從人民子弟兵到人民警察，從繁華都市到寂靜山村，張英用腳踏實地的努力守護祖國的南大門，也守護孩子們的希望和快樂。我要好好學習文化知識和業務技能，傳承紅色信仰，履行新的使命。”“豎起一面旗幟、播下一顆種子。”典型的力量是無窮的。今年，國家移民管理局專門組織開展“百名崗位建功新警标兵”宣傳評選活動。深圳邊檢總站高度重視，認真遴選推薦對象，邀請候選人作先進事迹分享，依托各類媒體平台展示，營造良好宣傳聲勢。12月7日，“百名崗位建功新警标兵”名單出爐，總站新警李強、張英光榮入選，進一步激發了廣大新警崗位建功、立志成才的精神動力。（原标題《深圳邊檢：榜樣引路挺起國門衛士的精神脊梁》）window.HLBath=1;window.HLBath=1;