Day 1️⃣听播客
今天听9号酒馆『被裁员时赔偿怎么谈』
由20+HR经验的强哥、新西兰连续遭遇两次裁员的小敏，分享“裁员”的一些故事以及一些干货知识。
职场的小伙伴就算万一遇到了，也会了解可以从哪些方面帮助自己更好的去谈判。
国内赔偿的N、n+1以及2N的区别在哪里？
〔1〕N代表了你在这家公司的司龄（仅限这家公司），也是补偿/赔偿基数。例子：司龄半年内=0.5，半年以上1年以内=1，入职2年5个月29天，N=2.5，入职2年6个月零1天，N=3；
〔2〕n+1，适用于3种情况。凡发生以下情况的，公司若提前 30 天通知了，就只要支付 N即可，+1是“代”通知金的意思。
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
〔2n〕凡违法解除劳动合同的都是2N，前面两种属于劳动法规定支付补偿金后可以解除的情况，2N叫经济“赔偿”金。
比如：公司平白无故的辞退你、或者公司给你按一个“莫须有罪名”但又拿不出实质性证据的辞退你等，这些都是违法解除。
