母职惩罚
指女性生完孩子后，不仅可能会受到身体、精神上的疼痛、不适，如妊娠纹、产后抑郁等。同时，在职场中也会做出更多的牺牲：因为家庭的牵绊，所以选择暂时或永远退出职场；或在职场中为了更好地照料家庭，选择放弃晋升或更好的工作机会。
随着《亲爱的小孩》的热映，家庭、婚姻、生育成为了人们热议的话题。泛红的妊娠纹、生产的疼痛、产后的争吵，每一个情节都是“风口浪尖”。当然，关于其情节真实和虚假的争论也从未停过。但不可否认，对于一些人来说，这些事不仅真实，而且可能比电视剧更加残酷。
初为人母，本应是愉悦、期待。“女性本弱，为母则刚”，她们带着“母亲”的身份，愿意为了孩子、家庭付出更多的努力。但“母亲”的身份之下，我们或许忘了，她们也是自己。
来源：亲爱的小孩
为了扮演好母亲的角色，女性其实已经付出了很多，但仍然有很多人将她们的付出视为理所应当。随之而来的，是企业以“生了孩子会更重视家庭”的名义，拒绝母亲进入职场，使“母亲”在社会生活中的空间被不断压缩。
同时，在职母亲又会遇到许多家庭问题：教育孩子、照顾家人的生活......一旦她们将重心更多偏向工作，就又可能会引起娘家、婆家、甚至是丈夫和孩子的不满。家庭、事业、社会、生活，“惩罚”无处不在。
在另一部电视剧《我们的婚姻》中，白百合饰演的角色沈彗星原本是一名全职妈妈，随着孩子长大，她决定重返职场，但却屡屡碰壁。“妈妈”这个身份，以及身份所伴随的生活负担，多次成为她被拒绝的“隐晦”的理由。
来源：亲爱的小孩
据《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示，由于新冠疫情的影响，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%跃升至37%。同时，相较于职场爸爸，职场妈妈的月薪要低31.6%。背后的原因更多是因为在当前的观念中，家庭里，女性应当比男性付出更多，照顾孩子更多，同时，牺牲也更多。
孩子、家庭，不应该成为一个母亲的束缚，而应该是她向前奔跑的补给站。我们不能只歌颂母亲的伟大，还应该用更多的制度和空间，保护、成就这份“伟大”。事业与家庭不应是相冲突的，“如何平衡事业与家庭”的问题，应当是职场爸爸与职场妈妈都需要考虑的问题，而非仅针对于“职场妈妈”。“母职”应为荣耀，而非惩罚。
做有品位的内容，当有灵魂的美少女。
文字 | 气泡白开水
编辑 | 空小妖儿
封面 | 亲爱的小孩
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