【2021年397期】
先進典型——王威
王威系長沙鐵路運輸檢察院檢委會專職委員，受省檢察院指派作為湖南省人民檢察院援疆工作隊隊長于2021年5月帶領八名隊員赴新疆吐魯番市檢察系統開展為期一年的援疆工作。在援疆工作期間，王威将援疆，當成一種曆練，當成一份收獲，講責任、樹擔當，得到了上司和當地同志們的一緻贊揚和信任。
吐魯番是祖國海拔最低的地方，都說從這裡出發一定會超越過去，我相信檢察工作也是如此。
圖/吐魯番市檢察院
按照組織安排，王威在吐魯番市人民檢察院挂職工作。吐魯番市距長沙3300多公裡，位于新疆中東部，天山東部山間盆地，氣候幹燥晴熱，夏季極端高溫可達50攝氏度，地表溫度可達70、80攝氏度，可以做到肉眼可見的“踏石留痕”，故又稱“火州”。自然條件惡劣，幹旱缺雨植被稀少，沙漠和戈壁相間，托克遜縣還是有名的“風口”，是沙塵暴的起源地之一。
援疆工作看似是派出院的單向支援，其實是“湘吐”兩地檢察機關的雙向交流，對援疆隊員而言更多的是一種鍛煉和升華。
初到新疆，首先面臨的便是艱苦環境的考驗。
一是時差不适應，新疆與内地相比要差兩個小時，生物鐘需重新調整。
二是水土的不适應，從江南濕潤的水鄉初到西北幹燥的大漠，短短幾天他就呈現出嗓子幹痛、嘴唇幹裂、失眠等狀況。
三是飲食習慣的不适應，新疆面食、牛羊肉是主打，蔬菜米飯比較少，口味與湖南相差甚大。
四是工作的不适應，在陌生環境開展工作，面臨着人員不熟、語言不通、工作方式不同的窘境。
其次面臨援疆工作任務的考驗。
一是團隊的穩定問題。王威帶領的隊員們分别在吐魯番市及下轄的高昌區、鄯善縣、托克遜縣兩級四院開展挂職援助工作。援疆隊員來到這裡後居住環境比較艱苦，在住宿方面，有的是兩個隊員合住一套間，有的是住在受援檢察院辦公室單間，因為疫情及安全的考慮，活動範圍一般限定在辦公室及宿舍内，加之親朋遠隔數千裡，孤獨感油然而生，環境及習慣的不适應必然使隊員産生不穩定的情緒。
二是援疆工作的壓力問題。每個援疆隊員如何有效開展援疆工作？如何不負上級上司囑托展現湖南檢察的良好風貌，既是對每個援疆隊員的要求也是他們的自我期許，随着工作的展開他們立刻感受到了無形的壓力。
圖/援疆幹部較高價的電梯大廈
面對壓力和挑戰，王威勇于擔起主心骨的角色，帶領援疆隊伍克服困難，奮發有為。
一是始終注重說服。為此王威同志本人以身作則，全身心投入到援疆工作中，以自身的行為感染和帶動隊員。特别是在隊員遇到困難和委屈時為他們鼓勁加油，幫助他們正确對待，確定了隊員們精神面貌良好，受到各受援機關的普遍好評。
二是嚴格管理援疆隊伍，對上級的訓示要求不折不扣抓落實。他着手建立了每月工作小結、外出報告等制度，保證對隊員的思想、工作等情況準确掌控，確定隊員遵紀守法，不負重托、不辱使命。
三是想方設法解決和克服實際困難，用組織的暖心換取隊員們的安心。他及時向上級彙報和請示援疆工作存在的問題，主動協調工作隊及隊員與受援機關的之間的對接和溝通，在做好隊員的安撫工作的同時，努力解決隊員生活工作中的實際困難和問題，讓大家可以放開膀子幹工作，隊員們在各自崗位已成為當之無愧的主力。
王威在吐魯番市院挂職分管案管、控申等綜合業務部以及未檢等第六檢察部的工作。他以提高案件質效作為工作抓手，根據月度案管資料分析，對兩級四院的各主要業務進行督辦，通過對各院、各部門有針對性的分析研判，找準問題的結症，提出對策和思路，使兩級四院的案件質效得到穩步提升，綜合名額名列全疆前列。針對一起受害人不服檢察機關不起訴決定纏訪數年全市挂号的申訴案件，王威同志仔細研究案情後，通過主持公開聽證，使申訴人明白問題在己而再未到市院無理取鬧。
王威十分注重提升各院對未檢工作的重視，強化未檢從業人員的責任感和自豪感，樹典型、促後進，開思路、授方法，帶領人員進學校、訪社群，積極主動出擊，使未檢工作逐漸擺脫邊緣化、被動化。他以一起未成年孤女保護問題作為突破口，積極與學校、民政部門以及公安機關進行溝通協調，督促他們盡快找到侵害者，切實采取措施保障未成年人的健康成長，并通過對該案的跟進，促使全市未成年人的保護工作得以逐漸全面開展。
湖南省檢察機關開展援疆工作已逾十載，相信今後“湘吐”兩地檢察機關的情誼會越來越深，各自的檢察工作必将綻放更絢麗的色彩。
圖/幫農戶搶收葡萄
王威在日常工作生活中，注重民族團結和社會穩定工作。為此，他經常提醒隊員們要講政治、守規矩，遵守當地的風俗和規定，要求援疆隊員同受援機關幹警一樣要參與白天晚上的維穩值班，為穩定大局做出自己的貢獻。工作、值班、政治學習已經成為他們生活的主旋律。
王威把新疆當故鄉、把各族群衆當親人，帶着過硬的理論知識、豐富的工作經驗積極投身援疆事業，展現了湖南檢察的良好形象，為吐魯番檢察事業健康發展貢獻了湘檢力量！
來源：長沙鐵路運輸檢察院