網傳的“銀行降薪”，這次真的來了？
5月10日中午，有多名平安銀行員工向财聯社記者表示，其本人及所在部門當月績效獎金出現不同程度“打折”，且波及範圍甚廣。
有員工表示，人力資源部對本次績效打折的解釋口徑不一，但整體看波及全員，核心原因是公司一季度業績不佳緻整體的獎金包縮水。有員工轉述人力資源部的口徑稱，本次打折沒有統一降薪方案，主要根據不同部門和崗位考核的結果來發放。
（——降薪是要求，至于怎麼降，别來問我人力，我不給統一方案，這個鍋我不背，你們各自部門自己出方案，有事找你們各自上司，給我降就對了）
記者從該行員工處獲悉的一份“規則”顯示，除考核前10%績效不打折之外，其餘按不同梯次有不同程度打折，幅度從9折到零發放不等。有員工稱，部分業務部門如信用卡、汽車金融等甚至全員打6折起。
（——為啥從來隻有績效打折，任務卻不打折？）
記者注意到，平安銀行此前公布的一季報顯示，營收同比下降14%，盈利同比增長2.3%，淨息差同比下降 62個基點。
（——你們猜猜為啥淨利差降了，營收同比也降了，盈利卻增加了，這增加的利潤從哪裡來？）
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