“996”、“007”成為當下年輕人工作生活的縮影，越來越多的年輕人開始反思，我們為什麼要在工作中拼搏奉獻，勤勞工作到底還有沒有意義？
如今，“躺平”成為新時代年輕人的代名詞。躺平，是對當下社會環境的一種消極抵抗，也是年輕一代對奮鬥觀念的反思。年輕人開始質疑勤勞工作的意義，因為他們看到的是：努力工作不等于收獲成果，勤勞不一定帶來公平與尊嚴。
面對年輕人工作觀念和态度的變化，官方媒體發出批評，稱年輕人“缺失奮鬥精神”“不再有夢想、激情”。這種表面式的批評，忽視了問題的本質——當下的社會環境，已經剝奪了年輕人對工作的熱情和動力。
勞動法僅存在于名稱中
改革開放40多年來，中國經濟取得了飛速的發展，同時也出現了收入配置設定不均等問題。富人越來越富，窮人仍舊窮困。而造成這一問題的原因之一，是勞動法律沒有得到有效的執行。
勞動法明文規定了工時、社保、休假等勞動者的權利。但多年來，違法加班、拖欠工資、社保不全一直屢見不鮮。
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勞動監察部門存在監管不力，低工資也讓勞動者沒有足夠的維權意識和能力。在權利得不到保障的情況下，勞動者處于弱勢地位，剩餘價值幾乎全部被資本家占有。
正是在這種環境下，年輕人看到的是無論再怎麼努力工作，收入和待遇也難有實質性改善。勞動法無法得到有效執行，導緻壟斷資本牟取暴利，勞動者權益難以被保護。這無形中打擊了年輕人的工作熱情，他們感到個人奮鬥無法改變這種局面。
用工僵化壓抑才能
目前，不少企業的用工制度存在着明顯的僵化問題。招聘隻看學曆和應試能力，缺乏對個人能力和特質的重視；職場環境急功近利，實踐經驗不被看重；晉升隻看資曆，對于年輕員工阻力重重。
一些企業的KPI考核也存在明顯的不合理問題。考核名額單一，缺乏人性關懷。員工為了達标，不得不加班加點完成工作，精力和時間被嚴重占據，生活品質下降。
考核還存在以年資而不以能力論英雄的問題，資深員工可以完成少量低品質工作也可拿高分，而年輕人即使付出再多努力也難以獲得與之相比對的回報。
在這種環境下，年輕員工的才能得不到施展，積極性難以激發。他們看到的是公司隻重視眼前利益，而不在乎員工的長遠發展。面對這種情況，年輕人會逐漸喪失工作的熱情和動力。
工作強度大收入低
目前，不少行業的年輕員工都面臨着高工作強度但收入偏低的困境。如快遞員、程式員、醫生等行業，加班式工作強度大已成常态；而他們的工資水準，尤其是初級員工，往往隻有幾千塊。
在這樣的環境下，員工需要付出大量時間和精力，卻得不到與之相比對的收入。更何況高強度工作還帶來身心健康的損害。有資料顯示，近年來各行業員工的抑郁和焦慮問題明顯增加。
當高強度工作不再帶來合理回報時，年輕人自然會感到工作的意義正在流失。面對幾千塊的收入而要獻出全部精力，他們不禁要問，這種拼命工作的意義何在？工作已經從實作自我價值的途徑，變成了維持生計的手段。
晉升空間有限
在許多企業，員工的晉升空間非常有限，尤其是基層員工更是難以通過内部晉升獲得職位提升。中層乃至高層管理崗位，往往都是企業主導安插的。基層員工即使工作出色，也很難通過自己的努力獲得晉升。
晉升通道的堵塞嚴重打擊了員工的積極性。他們看不到通過努力工作獲得成長和進步的可能。員工的工作熱情和公司忠誠度降低，隻想着完成手頭工作便好。
相比之下，員工更傾向于通過跳槽獲得職業發展。但頻繁跳槽也對員工自身造成損害，斷裂了職業發展的連續性，難以形成系統性發展。
目前許多社會環境和用人制度的問題，已給年輕人的工作熱情和奮鬥精神帶來很大沖擊。面臨日益嚴峻的就業環境，他們認為單純的個人努力已經無法帶來理想的未來。
而解決這一問題，關鍵是改革現有制度，營造公平更加人性的工作場所。一方面，應完善勞動法律，加強監管以保障勞動者權益。
另一方面，企業也應重視員工發展，優化考核機制鼓勵個性化成長。隻有通過制度優化解決根本問題，才可能重新激發年輕一代的積極性和奮鬥品質。
政府和社會也應提高對現代職場新模式的認知，積極引導年輕人樹立更加全面發展的人生觀。隻有在這方面進行，才可能促進社會各個階層都能在公平環境下努力奮鬥，實作自我價值。隻有這樣，我們的國家和社會才能持續健康發展。