“996”、“007”成为当下年轻人工作生活的缩影，越来越多的年轻人开始反思，我们为什么要在工作中拼搏奉献，勤劳工作到底还有没有意义？
如今，“躺平”成为新时代年轻人的代名词。躺平，是对当下社会环境的一种消极抵抗，也是年轻一代对奋斗观念的反思。年轻人开始质疑勤劳工作的意义，因为他们看到的是：努力工作不等于收获成果，勤劳不一定带来公平与尊严。
面对年轻人工作观念和态度的变化，官方媒体发出批评，称年轻人“缺失奋斗精神”“不再有梦想、激情”。这种表面式的批评，忽视了问题的本质——当下的社会环境，已经剥夺了年轻人对工作的热情和动力。
劳动法仅存在于名称中
改革开放40多年来，中国经济取得了飞速的发展，同时也出现了收入分配不均等问题。富人越来越富，穷人仍旧穷困。而造成这一问题的原因之一，是劳动法律没有得到有效的执行。
劳动法明文规定了工时、社保、休假等劳动者的权利。但多年来，违法加班、拖欠工资、社保不全一直屡见不鲜。
视频加载中...
劳动监察部门存在监管不力，低工资也让劳动者没有足够的维权意识和能力。在权利得不到保障的情况下，劳动者处于弱势地位，剩余价值几乎全部被资本家占有。
正是在这种环境下，年轻人看到的是无论再怎么努力工作，收入和待遇也难有实质性改善。劳动法无法得到有效执行，导致垄断资本牟取暴利，劳动者权益难以被保护。这无形中打击了年轻人的工作热情，他们感到个人奋斗无法改变这种局面。
用工僵化压抑才能
当前，不少企业的用工制度存在着明显的僵化问题。招聘只看学历和应试能力，缺乏对个人能力和特质的重视；职场环境急功近利，实践经验不被看重；晋升只看资历，对于年轻员工阻力重重。
一些企业的KPI考核也存在明显的不合理问题。考核指标单一，缺乏人性关怀。员工为了达标，不得不加班加点完成工作，精力和时间被严重占据，生活质量下降。
考核还存在以年资而不以能力论英雄的问题，资深员工可以完成少量低质量工作也可拿高分，而年轻人即使付出再多努力也难以获得与之相匹配的回报。
在这种环境下，年轻员工的才能得不到施展，积极性难以激发。他们看到的是公司只重视眼前利益，而不在乎员工的长远发展。面对这种情况，年轻人会逐渐丧失工作的热情和动力。
工作强度大收入低
当前，不少行业的年轻员工都面临着高工作强度但收入偏低的困境。如快递员、程序员、医生等行业，加班式工作强度大已成常态；而他们的工资水平，尤其是初级员工，往往只有几千块。
在这样的环境下，员工需要付出大量时间和精力，却得不到与之相匹配的收入。更何况高强度工作还带来身心健康的损害。有数据显示，近年来各行业员工的抑郁和焦虑问题明显增加。
当高强度工作不再带来合理回报时，年轻人自然会感到工作的意义正在流失。面对几千块的收入而要献出全部精力，他们不禁要问，这种拼命工作的意义何在？工作已经从实现自我价值的途径，变成了维持生计的手段。
晋升空间有限
在许多企业，员工的晋升空间非常有限，尤其是基层员工更是难以通过内部晋升获得职位提升。中层乃至高层管理岗位，往往都是企业主导安插的。基层员工即使工作出色，也很难通过自己的努力获得晋升。
晋升通道的堵塞严重打击了员工的积极性。他们看不到通过努力工作获得成长和进步的可能。员工的工作热情和公司忠诚度降低，只想着完成手头工作便好。
相比之下，员工更倾向于通过跳槽获得职业发展。但频繁跳槽也对员工自身造成损害，断裂了职业发展的连续性，难以形成系统性发展。
当前许多社会环境和用人制度的问题，已给年轻人的工作热情和奋斗精神带来很大冲击。面临日益严峻的就业环境，他们认为单纯的个人努力已经无法带来理想的未来。
而解决这一问题，关键是改革现有制度，营造公平更加人性的工作场所。一方面，应完善劳动法律，加强监管以保障劳动者权益。
另一方面，企业也应重视员工发展，优化考核机制鼓励个性化成长。只有通过制度优化解决根本问题，才可能重新激发年轻一代的积极性和奋斗品质。
政府和社会也应提高对现代职场新模式的认知，积极引导年轻人树立更加全面发展的人生观。只有在这方面进行，才可能促进社会各个阶层都能在公平环境下努力奋斗，实现自我价值。只有这样，我们的国家和社会才能持续健康发展。