聯考被許多學子視為改變人生軌迹的獨特機遇，大家都渴望能夠被優秀的高校錄取，甚至是那些名校。
進入名校并非易事。大陸目前擁有3000多所高校，但其中985工程學校僅有39所，而211工程則包括116所，其中還包括了39所985工程學校。
可以說，争奪名校的席位是極為激烈的。但成功考入名校意味着站在了職業起跑線的領先位置，尤其是在目前大學生就業形勢愈發嚴峻的情況下。
名校的光環在求職過程中能夠為大學生創造更多機遇。在求職時，除了學曆外，對大學生的專業技能和能力也提出了高要求。是以，大學生們紛紛将時間和精力投入到提高自身能力上，但卻往往忽略了一些細微問題。
一位名企的人力資源負責人坦言，這些大學生的履歷一經瞥見就會被淘汰，即便再出色也毫無例外。眼下已是五月，窗外春意盎然，許多大學生都紛紛外出踏青。然而，對于即将畢業的大四學子而言，即便風景再美，也無法分心欣賞。
因為他們正忙于畢業事宜，或為備考研究所學生而努力，又或者在投遞履歷、尋找工作的過程中忙得不可開交。或許有不少學生的履歷默默無聞，亦或者履歷顯示已被查閱，但卻遲遲未得到回應。
不可否認，或許是大學生的學曆和個人能力未能滿足企業的期望，但有時可能是履歷的品質問題導緻了他們失去了面試的機會。
首先，一些履歷存在明顯的格式錯誤。優秀的企業對細節問題格外重視，如果大學生的履歷連基本的格式都有錯誤，HR可能會認為他們在工作中也會頻繁犯錯。
其次，一些履歷誇大事實或與實際情況不符。盡管在制作履歷時每個人都會對自己進行包裝，但有些大學生可能過于誇張。
一些認為HR并不了解自己，是以履歷上怎麼寫都可以的看法，實際上名企的HR經驗豐富，他們能夠一眼識别履歷的真實性。
如果履歷中誇大事實的成分過多，HR可能會認為大學生不夠誠實，直接淘汰他們。第三個問題是過于普通化的履歷。
在招聘過程中，每家企業都會收到大量履歷。在篩選過程中，他們通常尋找具有獨特特點、能引起注意的履歷。
對于那些毫無特色的履歷，很明顯是從網上下載下傳的，除了基本資訊外毫無亮點，HR會覺得大學生對這份工作缺乏重視。
以上這三類履歷，HR明确表示無需深入閱讀，直接跳過，即便學生再出色也不會考慮，原因無法反駁，是以畢業生們需引起重視。
新畢業生如何使履歷更具吸引力 應屆畢業生的短闆在于缺乏工作經驗，是以在撰寫履歷時，工作經驗部分幾乎無法填寫，許多大學生選擇将其留白。
但空白的履歷會讓HR失去興趣，是以大學生在校期間應多參與活動，或者在寒暑假時找一個與專業相關的公司實習。
通過積累經驗，了解專業工作内容，這樣相較于其他零經驗的應屆生，就多了一份優勢。
此外，許多大學生在校期間會取得一些證書，并将其填寫到履歷中，以證明自己的能力。然而，在選擇證書時也需注意，應該選取一些有實質含金量的證書，像國語證書等較為普通的證書最好不要提及，除非應聘與師範或播音相關的工作。
這也給大學生們一個提醒，大學時追求證書時，應選擇與專業高度比對的證書。
此外，大學生不應因為幾次的拒絕而放棄尋找工作。有些大學生雖然獲得了面試機會，但在面試過程中表現并不出色，最終未能獲得職位。有時這種結果一再發生，大學生一直受到家長和學校的庇護，初次面對挫折時，難免會感到失衡，甚至滋生出不想找工作的念頭。
希望大學生們在求職過程中能夠調整好自己的心态，不要害怕被拒絕。除了失去一次工作機會外，你并沒有任何損失。隻要大學生認真對待，一定能夠獲得理想的職位。
最後想強調： 目前大學生的就業形勢确實嚴峻，在大學期間應該努力提升自己，特别是在學曆方面。畢竟學曆是就業時的敲門磚，沒有這塊磚，大學生将無法展示自己的能力。
話題讨論：在面試的過程中，你有哪些經驗可以分享？