高考被许多学子视为改变人生轨迹的独特机遇，大家都渴望能够被优秀的高校录取，甚至是那些名校。
进入名校并非易事。大陆目前拥有3000多所高校，但其中985工程学校仅有39所，而211工程则包括116所，其中还包括了39所985工程学校。
可以说，争夺名校的席位是极为激烈的。但成功考入名校意味着站在了职业起跑线的领先位置，尤其是在当前大学生就业形势愈发严峻的情况下。
名校的光环在求职过程中能够为大学生创造更多机遇。在求职时，除了学历外，对大学生的专业技能和能力也提出了高要求。因此，大学生们纷纷将时间和精力投入到提高自身能力上，但却往往忽略了一些细微问题。
一位名企的人力资源负责人坦言，这些大学生的简历一经瞥见就会被淘汰，即便再出色也毫无例外。眼下已是五月，窗外春意盎然，许多大学生都纷纷外出踏青。然而，对于即将毕业的大四学子而言，即便风景再美，也无法分心欣赏。
因为他们正忙于毕业事宜，或为备考研究生而努力，又或者在投递简历、寻找工作的过程中忙得不可开交。或许有不少学生的简历默默无闻，亦或者简历显示已被查阅，但却迟迟未得到回应。
不可否认，或许是大学生的学历和个人能力未能满足企业的期望，但有时可能是简历的质量问题导致了他们失去了面试的机会。
首先，一些简历存在明显的格式错误。优秀的企业对细节问题格外重视，如果大学生的简历连基本的格式都有错误，HR可能会认为他们在工作中也会频繁犯错。
其次，一些简历夸大事实或与实际情况不符。尽管在制作简历时每个人都会对自己进行包装，但有些大学生可能过于夸张。
一些认为HR并不了解自己，因此简历上怎么写都可以的看法，实际上名企的HR经验丰富，他们能够一眼识别简历的真实性。
如果简历中夸大事实的成分过多，HR可能会认为大学生不够诚实，直接淘汰他们。第三个问题是过于普通化的简历。
在招聘过程中，每家企业都会收到大量简历。在筛选过程中，他们通常寻找具有独特特点、能引起注意的简历。
对于那些毫无特色的简历，很明显是从网上下载的，除了基本信息外毫无亮点，HR会觉得大学生对这份工作缺乏重视。
以上这三类简历，HR明确表示无需深入阅读，直接跳过，即便学生再出色也不会考虑，原因无法反驳，因此毕业生们需引起重视。
新毕业生如何使简历更具吸引力 应届毕业生的短板在于缺乏工作经验，因此在撰写简历时，工作经验部分几乎无法填写，许多大学生选择将其留空。
但空白的简历会让HR失去兴趣，因此大学生在校期间应多参与活动，或者在寒暑假时找一个与专业相关的公司实习。
通过积累经验，了解专业工作内容，这样相较于其他零经验的应届生，就多了一份优势。
此外，许多大学生在校期间会取得一些证书，并将其填写到简历中，以证明自己的能力。然而，在选择证书时也需注意，应该选取一些有实质含金量的证书，像普通话证书等较为普通的证书最好不要提及，除非应聘与师范或播音相关的工作。
这也给大学生们一个提醒，大学时追求证书时，应选择与专业高度匹配的证书。
此外，大学生不应因为几次的拒绝而放弃寻找工作。有些大学生虽然获得了面试机会，但在面试过程中表现并不出色，最终未能获得职位。有时这种结果一再发生，大学生一直受到家长和学校的庇护，初次面对挫折时，难免会感到失衡，甚至滋生出不想找工作的念头。
希望大学生们在求职过程中能够调整好自己的心态，不要害怕被拒绝。除了失去一次工作机会外，你并没有任何损失。只要大学生认真对待，一定能够获得理想的职位。
最后想强调： 目前大学生的就业形势确实严峻，在大学期间应该努力提升自己，特别是在学历方面。毕竟学历是就业时的敲门砖，没有这块砖，大学生将无法展示自己的能力。
话题讨论：在面试的过程中，你有哪些经验可以分享？