煙草三代人、電力子承父業，嶽父女婿雙行長，問題出在哪？
國企也是國家機構的下屬企業，也有自己的經營業績和考核名額。
隻要能夠讓企業業務水準提高，無論黑貓白貓，捉到老鼠就是好貓。
現在公考國考已經全透明，基本上做到了公平公開公正。
這個過程中，篩選了條件不好的人，讓更多好好學習好好讀書，有真才實學的人進入到基層工作崗位，造福人民。
但是在不少的國企，他們的招聘還雖說是公開，但還是流于形式。
更多的是蘿蔔招聘，設限招聘，招聘進去的員工，不是本機關上司親屬就是其他部門或者機構上司的親屬，堪稱資源互換，資源互補。
機關的崗位從公天下，變成家天下，子子孫孫無窮盡也。
當這些崗位被壟斷了的時候，就意味着剝奪了其他人公平競争公平參與的機會。
本來企業發展就應該選賢任能，以結果為導向，選拔出有真才實幹的人去提高業績。
可是現在卻被不少人利用作為無形資源牢牢控制在自己的手上，這是時代的悲哀？還是社會的悲哀？
你們身邊有這樣的例子麼？
#春曰生活打卡季#
