最近，小米公司頻頻挖人，其中一個引人注目的目标竟然是吉利汽車旗下的一些重要人才。然而，令人意外的是，吉利并沒有對相關人員啟動競業協定，反而讓小米順利挖角成功。這一舉動引發了社會各界的熱議和争議。對于吉利為何不啟動競業協定，我認為可能是出于對員工個人選擇權的尊重，同時也可能是對法律法規的準确了解和對企業人才管理的新嘗試。
在未來，我預測這種做法或許會成為企業人才管理的新趨勢。随着社會的進步和法律法規的完善，越來越多的企業可能會放棄傳統的競業協定，轉而采取更加靈活和人性化的管理方式。這不僅能夠彰顯企業的人文關懷，更能夠提升員工的歸屬感和忠誠度，為企業的持續發展注入新的活力。
總的來說，吉利不啟動競業協定的做法雖然引發了争議，但或許正是企業人才管理政策的一次積極嘗試。期待這種新思路能夠為企業人才管理和競争環境的進一步改善提供借鑒和啟示。