最近，小米公司频频挖人，其中一个引人注目的目标竟然是吉利汽车旗下的一些重要人才。然而，令人意外的是，吉利并没有对相关人员启动竞业协议，反而让小米顺利挖角成功。这一举动引发了社会各界的热议和争议。对于吉利为何不启动竞业协议，我认为可能是出于对员工个人选择权的尊重，同时也可能是对法律法规的准确理解和对企业人才管理的新尝试。
在未来，我预测这种做法或许会成为企业人才管理的新趋势。随着社会的进步和法律法规的完善，越来越多的企业可能会放弃传统的竞业协议，转而采取更加灵活和人性化的管理方式。这不仅能够彰显企业的人文关怀，更能够提升员工的归属感和忠诚度，为企业的持续发展注入新的活力。
总的来说，吉利不启动竞业协议的做法虽然引发了争议，但或许正是企业人才管理策略的一次积极尝试。期待这种新思路能够为企业人才管理和竞争环境的进一步改善提供借鉴和启示。