#記錄我的2024#一直以來，網際網路大廠因為收入高、平台大始終是各位求職者最大的求職目标，但是就在最近一則消息傳來，超八成求職者考慮平替公司，為啥大廠突然不香了？我們該怎麼看這個趨勢？
一、超八成求職者考慮平替公司？
據界面新聞的報道，當網際網路公司普遍告别高速增長期後，越來越多的求職者選擇放棄追逐大廠光環，變得更加務實。
脈脈高聘最新釋出的《2024年春招人才偏好洞察》顯示，“大廠光環”成為被最多職場人放棄的求職因素，該因素的得分指數為4.56，遠高于薪資待遇、工作舒适度等其他因素。
這一趨勢反映出職場人求職時更加注重工作舒适度等因素，而不僅僅是響亮的企業名頭。資料顯示，隻有13.45%的職場人堅定地将大型企業作為唯一選項，81.93%的人表示考慮去大廠平替公司，這當中甚至有55.5%的人願意降薪入職。
網際網路大廠通常意味着企業營收和公司規模更大、員工薪資更高，如位元組跳動、騰訊、阿裡等。而大廠平替公司是指具有發展潛力、企業人才需求量大，但營收和員工規模都比網際網路大廠小的公司，比如斑馬網絡、追覓科技、途虎養車、樂元素等公司。
上述報告顯示，求職者選擇的大廠平替公司集中在新金融科技、人工智能、遊戲、智能硬體、企業數字化服務、新能源汽車、新零售等領域。
一位剛剛從西二旗某網際網路大廠跳槽到遊戲公司的産品經理對界面新聞表示，其在求職中最看重的是崗位所在的業務是否有增長空間，以及能否發揮自身價值，而不是像不少網際網路大廠一樣無效内卷。
二、大廠為啥不香了？
随着網際網路行業的飛速發展和經濟全球化的推進，大型科技公司（通常被稱為“大廠”）一度成為了求職市場上的香饽饽。這些公司以其高額的薪酬、良好的職業發展前景以及強大的品牌影響力吸引了大量求職者。然而，近年來，越來越多的求職者開始考慮所謂的“平替公司”——即那些規模較小但同樣具有潛力的企業。這到底是怎麼回事呢？
首先，在網際網路經濟快速崛起的階段，大廠憑借雄厚的資金實力、國際化的視野以及前沿的技術創新，為員工提供了遠高于行業平均水準的薪資待遇，内部晉升機制相對完善，而且平台影響力強大，能夠為員工的職業履曆鍍金。這種強大的吸引力使得衆多優秀人才趨之若鹜，認為進入大廠就等于拿到了通向成功的門票。大廠的品牌效應也為員工帶來了一定的社會地位和個人成就感。此外，大廠往往擁有成熟的管理體系和教育訓練計劃，為員工提供了學習和成長的平台。是以，大廠成為了求職者眼中的“金字招牌”。
其次，然而近年來，大廠的工作強度持續增大，加班文化普遍，且由于競争激烈，員工面臨的績效壓力與日俱增。與此同時，盡管付出的時間成本增加，但實際收入增長并未同步跟上，甚至出現裁員降薪的情況，導緻許多員工心理預期與現實體驗之間形成落差。在這樣的環境下，“内卷化”現象加劇，原本被視為理想去處的大廠，其工作生活品質反而成為了求職者權衡利弊後的減分項。
第三，大廠組織架構龐大，業務線複雜，分工極為細緻，這使得多數員工往往隻能專注于某一細分領域的任務，如同一顆顆螺絲釘嵌入龐大的機器之中。雖然在特定領域可能有深度積累，但缺乏跨部門、跨職能的綜合鍛煉機會，一旦離開大廠體系，可能會發現自己的核心競争力并不明顯，面對市場競争時面臨更大的挑戰。
第四，随着社會的發展和求職者觀念的變化，越來越多的人開始注重工作的穩定性和可持續性。他們不再僅僅追求高工資和光鮮亮麗的職位，而是更加注重工作的實際價值和意義。在這種觀念的影響下，一些求職者開始将目光轉向那些能夠提供穩定收入和良好工作環境的腰部企業。這些腰部企業雖然規模不大，但往往具有較為完善的管理制度和良好的企業文化。它們能夠為員工提供相對穩定的工作環境和良好的福利待遇，同時也能夠為員工提供更多的發展機會和晉升空間。是以，越來越多的求職者開始将腰部企業作為自己的職業選擇之一。
是以，超八成求職者考慮平替公司的現象并非偶然。大廠雖然曾經備受追捧，但随着市場競争的加劇和求職者觀念的變化，其吸引力逐漸減弱。而平替公司和腰部企業則憑借自身的優勢和特點開始受到市場的青睐。對于求職者來說，選擇适合自己的企業和職位才是最重要的。