近期，熱衷于“海選”高管的中小銀行又密集釋出了行長“招募令”。
3月15日，烏海銀行釋出公告稱，将于即日起至4月3日公開選聘總行行長，其中要求候選人“善于開拓業務、有效防控風險”。
1月16日，剛剛獲批籌建的海南農村商業銀行釋出招聘公告，招募包括總監、董事會秘書、首席專家等多個高管崗位和專業人才。
除海南農村商業銀行外，同為農信系統深化改革組建序列新銀行的河南農商聯合銀行、遼甯農商銀行，也在去年年底通過公開管道“招兵買馬”。其中，河南農商聯合銀行的招聘崗位涵蓋省會城市農商銀行董事長或行長以及中層業務主管等若幹；遼甯農商銀行的崗位主要覆寫總行金融部、資訊科技部。
《金融時報》記者注意到，随着銀行招聘高管的方式愈發多元化，通過市場化管道公開“海選”高管已經成為不少中小銀行引入新鮮血液的重要管道。
除了上述幾家銀行外，近兩年來，湖州銀行、泉州銀行、鞍山銀行、長沙銀行、西安銀行、鄂爾多斯銀行、張家口農商行、珠海農商銀行、青島農商銀行等數十家中小銀行均有公開“海選”高管的舉動，職位包括副行長、行長甚至董事長。截至目前，已有不少銀行已經通過“海選”成功尋得了“意中人”。
從招聘的資格條件來看，擁有豐富的經濟金融從業經營，尤其是國有大行從業背景的經濟金融類人才成為中小銀行重點搶奪的對象。
烏海銀行提出，行長候選人要從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中金融工作3年以上）。
對于招聘對象的任職資格，湖州銀行要求競聘者現任國内國有大型商業銀行、全國性股份制商業銀行以及上市城市商業銀行地市級分行行長及以上職務，且任職3年以上。或者是上市農村商業銀行總行副行長及以上職務，且任職3年以上。
除了要求有國有大行、股份行以及城商行、農商行的任職經曆外，鄂爾多斯銀行還要求行長候選人要擁有監管部門2年以上副處級上司職務工作經曆。
同時，中小銀行高管也逐漸呈現出年輕化的趨勢。在多家銀行釋出的“英雄帖”中，年齡成為了一項重要的選聘标準。
在烏海銀行、鄂爾多斯銀行釋出的公告中均明确提出，應聘人的年齡一般不超過50周歲。但烏海銀行對于條件優秀者，可将年齡放寬2周歲。去年5月，珠海華潤銀行公開招聘總行行長時也明确要求行長候選人需為“70後”。
圖檔為鄂爾多斯銀行市場化選聘行長簡章
《金融時報》記者注意到，全國性銀行高管的就任，多以内部選拔或同業調動為主。但為何市場化的選聘模式尤其受到中小銀行青睐？
“外聘對于銀行來說是資源增量，而内部選拔隻能是存量博弈。”知名經濟學者盤和林認為，“海選”高管可能是因為外來的行長能帶來更多資源，中小銀行業務開拓依然是線下為主，而公開選聘看重的是求職者背後的資源。
通過梳理銀行公告，不少中小銀行“海選”高管是希望通過公開公正的市場化選聘形式，進一步充實自身法人治理結構，建立市場化高管工作機制體系，同時為下一步的轉型發展打好人才基礎。
“公開選聘高管，意味着用人文化從封閉走向開放，面向更廣闊的市場遴選人才，既有利于推動行業層面的人才交流，對于銀行自身通常也意味着新的可能性。”星圖金融研究院副院長薛洪言認為，在數字化轉型大潮下，行業的人才交流還會提速，預計會有更多銀行打破封閉的用人文化，加入到公開選聘高管的行列。
西安銀行此前在選聘公告中就曾提及，面向社會公開選聘高管是為了進一步提高經營管理水準，增強市場競争力，推進穩健高品質發展，建設高層次的專業化管理團隊。
談及未來銀行招聘高管的趨勢，薛洪言認為，商業銀行對内需推進數字化轉型，對外需做好五篇大文章，對于高管團隊的知識結構、文化結構等均提出新的要求，需要更加開放、更加多元化。
“順應這一趨勢，未來銀行高管招聘有望更加開放，甚至會面向非銀行機構或非金融機構進行高管選聘，以更好地推動銀行自身的組織進化與變革，高品質服務實體經濟。”薛洪言受訪時表示。
來源：金融時報用戶端
記者：張冰潔
編輯：韓勝傑