近期，热衷于“海选”高管的中小银行又密集发布了行长“招募令”。
3月15日，乌海银行发布公告称，将于即日起至4月3日公开选聘总行行长，其中要求候选人“善于开拓业务、有效防控风险”。
1月16日，刚刚获批筹建的海南农村商业银行发布招聘公告，招募包括总监、董事会秘书、首席专家等多个高管岗位和专业人才。
除海南农村商业银行外，同为农信系统深化改革组建序列新银行的河南农商联合银行、辽宁农商银行，也在去年年底通过公开渠道“招兵买马”。其中，河南农商联合银行的招聘岗位涵盖省会城市农商银行董事长或行长以及中层业务主管等若干；辽宁农商银行的岗位主要覆盖总行金融部、信息科技部。
《金融时报》记者注意到，随着银行招聘高管的方式愈发多元化，通过市场化渠道公开“海选”高管已经成为不少中小银行引入新鲜血液的重要渠道。
除了上述几家银行外，近两年来，湖州银行、泉州银行、鞍山银行、长沙银行、西安银行、鄂尔多斯银行、张家口农商行、珠海农商银行、青岛农商银行等数十家中小银行均有公开“海选”高管的举动，职位包括副行长、行长甚至董事长。截至目前，已有不少银行已经通过“海选”成功寻得了“意中人”。
从招聘的资格条件来看，拥有丰富的经济金融从业经营，尤其是国有大行从业背景的经济金融类人才成为中小银行重点抢夺的对象。
乌海银行提出，行长候选人要从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上）。
对于招聘对象的任职资格，湖州银行要求竞聘者现任国内国有大型商业银行、全国性股份制商业银行以及上市城市商业银行地市级分行行长及以上职务，且任职3年以上。或者是上市农村商业银行总行副行长及以上职务，且任职3年以上。
除了要求有国有大行、股份行以及城商行、农商行的任职经历外，鄂尔多斯银行还要求行长候选人要拥有监管部门2年以上副处级领导职务工作经历。
同时，中小银行高管也逐渐呈现出年轻化的趋势。在多家银行发布的“英雄帖”中，年龄成为了一项重要的选聘标准。
在乌海银行、鄂尔多斯银行发布的公告中均明确提出，应聘人的年龄一般不超过50周岁。但乌海银行对于条件优秀者，可将年龄放宽2周岁。去年5月，珠海华润银行公开招聘总行行长时也明确要求行长候选人需为“70后”。
图片为鄂尔多斯银行市场化选聘行长简章
《金融时报》记者注意到，全国性银行高管的就任，多以内部选拔或同业调动为主。但为何市场化的选聘模式尤其受到中小银行青睐？
“外聘对于银行来说是资源增量，而内部选拔只能是存量博弈。”知名经济学者盘和林认为，“海选”高管可能是因为外来的行长能带来更多资源，中小银行业务开拓依然是线下为主，而公开选聘看重的是求职者背后的资源。
通过梳理银行公告，不少中小银行“海选”高管是希望通过公开公正的市场化选聘形式，进一步充实自身法人治理结构，建立市场化高管工作机制体系，同时为下一步的转型发展打好人才基础。
“公开选聘高管，意味着用人文化从封闭走向开放，面向更广阔的市场遴选人才，既有利于推动行业层面的人才交流，对于银行自身通常也意味着新的可能性。”星图金融研究院副院长薛洪言认为，在数字化转型大潮下，行业的人才交流还会提速，预计会有更多银行打破封闭的用人文化，加入到公开选聘高管的行列。
西安银行此前在选聘公告中就曾提及，面向社会公开选聘高管是为了进一步提高经营管理水平，增强市场竞争力，推进稳健高质量发展，建设高层次的专业化管理团队。
谈及未来银行招聘高管的趋势，薛洪言认为，商业银行对内需推进数字化转型，对外需做好五篇大文章，对于高管团队的知识结构、文化结构等均提出新的要求，需要更加开放、更加多元化。
“顺应这一趋势，未来银行高管招聘有望更加开放，甚至会面向非银行机构或非金融机构进行高管选聘，以更好地推动银行自身的组织进化与变革，高质量服务实体经济。”薛洪言受访时表示。
来源：金融时报客户端
记者：张冰洁
编辑：韩胜杰