2024年1月初，阿裡巴巴旗下東南亞最大的電商平台Lazada宣布進行組織架構調整，涉及base地為廣州和深圳的員工。據悉，這次調整的目的是為了優化Lazada的業務流程，提升效率和競争力，以應對東南亞市場的變化和挑戰。
根據内部消息，Lazada的調整方案與員工的績效有關，具體如下：1、績效評分為3.5以下的員工，将獲得N+2的賠償；2、績效評分為3.5的員工，将獲得N+3的賠償；3、績效評分為3.75的員工，将獲得N+5的賠償。
此外，還有員工表示，他們已經領取了一半的年終獎，期權也提前歸屬，可以在離職後繼續持有。有員工認為，阿裡對于有能力的兄弟還是舍得給錢，正好拿錢回家過年了。
不過，也有員工表示，這次調整與能力關系不大，P8、P7、P6都有被裁的，主要還是跟東南亞的大環境有關。據了解，東南亞這個市場已經不像前幾年那麼好做了，競争日趨激烈，消費者需求多變，政策風險也不斷增加。
Lazada的主要競争對手Shopee去年就大裁員了好幾次，據其母公司Sea的财報顯示，Shopee業務持續處于虧損狀态，營收增長也停滞不前。另一家東南亞版“滴滴”Grab也在去年宣布裁員1000人，占其全球員工總數的11%。在這樣的市場環境下，Lazada的調整也在情理之中。這可以讓Lazada更加聚焦于東南亞市場，更好地服務于當地的消費者和商家，同時也為Lazada的未來發展打下堅實的基礎。
Lazada的調整引發了業界的關注和讨論，有人認為這是阿裡在東南亞市場的一次戰略收縮，也有人認為這是阿裡在東南亞市場的一次戰略優化。無論如何，Lazada作為東南亞最大的電商平台，其每一次動作都會對東南亞電商市場産生重要的影響，也會對阿裡的全球化戰略産生重要的影響。Lazada能否在東南亞市場保持領先地位，能否在歐洲市場開辟新的領域，值得我們持續關注。以上就是本文的全部内容了，如果你喜歡本文，歡迎點贊收藏加關注哦~