2024年1月初，阿里巴巴旗下东南亚最大的电商平台Lazada宣布进行组织架构调整，涉及base地为广州和深圳的员工。据悉，这次调整的目的是为了优化Lazada的业务流程，提升效率和竞争力，以应对东南亚市场的变化和挑战。
根据内部消息，Lazada的调整方案与员工的绩效有关，具体如下：1、绩效评分为3.5以下的员工，将获得N+2的赔偿；2、绩效评分为3.5的员工，将获得N+3的赔偿；3、绩效评分为3.75的员工，将获得N+5的赔偿。
此外，还有员工表示，他们已经领取了一半的年终奖，期权也提前归属，可以在离职后继续持有。有员工认为，阿里对于有能力的兄弟还是舍得给钱，正好拿钱回家过年了。
不过，也有员工表示，这次调整与能力关系不大，P8、P7、P6都有被裁的，主要还是跟东南亚的大环境有关。据了解，东南亚这个市场已经不像前几年那么好做了，竞争日趋激烈，消费者需求多变，政策风险也不断增加。
Lazada的主要竞争对手Shopee去年就大裁员了好几次，据其母公司Sea的财报显示，Shopee业务持续处于亏损状态，营收增长也停滞不前。另一家东南亚版“滴滴”Grab也在去年宣布裁员1000人，占其全球员工总数的11%。在这样的市场环境下，Lazada的调整也在情理之中。这可以让Lazada更加聚焦于东南亚市场，更好地服务于当地的消费者和商家，同时也为Lazada的未来发展打下坚实的基础。
Lazada的调整引发了业界的关注和讨论，有人认为这是阿里在东南亚市场的一次战略收缩，也有人认为这是阿里在东南亚市场的一次战略优化。无论如何，Lazada作为东南亚最大的电商平台，其每一次动作都会对东南亚电商市场产生重要的影响，也会对阿里的全球化战略产生重要的影响。Lazada能否在东南亚市场保持领先地位，能否在欧洲市场开辟新的领域，值得我们持续关注。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~