據報道，小作文事件持續發酵。
東方甄選方面稱，“這件事情影響也還是挺大的，董老師也需要一定時間調整一下狀态，後續一定會給到大家一個答複。”
董宇輝之于東方甄選已經不是員工，而是生産資料。想要皆大歡喜，就得按經紀約的關系來對待，繼續按勞動約的思維，隻能是兩敗俱傷。
雖然董宇輝是東方甄選砸錢砸出來的，但他完全沒把握砸出第二個。因為流量IP是個玄學，修養氣質文化等個人能力和砸錢營銷推廣很重要，但最多隻占20%，剩下至少80%就是純機率學。是以無論是娛樂公司培養練習生還是msn機構培養主播，本質上都是堆量，100個裡總能出一個，但經常就是就1000個裡也出不了一個。爆款全靠機率，回本全靠違約金。
東方甄選賣得是？
哦，你賣的不是自己公司生産的産品……
哦，你本身就是一個銷售管道……這些主播就是你的産品。
那CEO的定位就不對，你根本不是管理銷售的高管，你是服務明星主播的mcn啊
董宇輝不參加未來幾場的直播，也就是幫大家理順一下雙方的關系：
如果未來幾天公司銷量依然很棒，那OK，CEO說得對，公司離開誰都賺。
如果公司業績下滑，看來看去還是得靠董宇輝，那麼公司的定位就得從管理改到服務上
東方甄選在目前騎虎難下的狀況下，
承認公司内部治理失誤，炒掉CEO，扶正董宇輝，繼續以董為核心繼續營運，并強化内部治理
這一點對于公司來說損失較小，但對于未來發展未必有利。
無論從前後各類表現來說，CEO表現都是失職，不配繼續擔任這個職務。如此低能低情商的CEO，将個人情緒公開化，對于各方都是災難性的後果。
誰都知道一個直播平台的營運需要團隊，頭部主播，資源整合等多方面共同努力，但是卻非要在内部進行切割。這個CEO本身就是團隊穩定性的最大毒瘤。
時代變了呀，大人！
這讓我想到了格力的前主播孟羽童。
隻不過，格力的孟羽童早已經離職了，因為離職，現在成了自由主播，收入大漲。
這一點，其實并不怪孟羽童。董小姐總是給員工講洗腦的奉獻精神！
太out了！
那是上個世界九十年代的思想，不能用在現在新世紀的年輕人身上！
年輕人不但要講理想，更要講收入。
對于年輕人，别發獎狀，應該發獎金，來點現實一點的！
但是，老闆做久了，就忘了自己也是從員工一步步走過來的！
至于董宇輝跟東方甄選到底出了什麼沖突，目前還不完全确定。
隻知道的是，董宇輝似乎跟東方甄選的CEO出現了沖突，幾乎到了不可調和的地步了。
很多人隻看到了董宇輝的經濟價值而忽略了他的社會價值！在一定意義上，董宇輝不隻是東方甄選的主播，他還是這個社會的正能量！他讓無力者有力，悲觀者前行。他讓很多愁苦迷茫無望的人看到了一絲曙光和希望。他的成長經曆給很多孩子的人生種下了一顆讀書有用的種子。在他身上展現出了一個普通家庭的孩子靠學習靠努力也能落落大方。他是榜樣是楷模，是很多人心中的一道光。他身上有一股強大的力量。
董宇輝出圈靠的不是小作文，而是刻在骨子裡的善良，悲憫和才華！獨特的人格魅力讓董宇輝無可替代！
這對于當家人俞敏洪是一個極大的挑戰！