今天周會結束時，上司漫不經心的說了一句：“咱部門業績一直上不去，這大半年咱們能用的方法都用了，還是沒啥起色。集團上層不打算再繼續投錢了。是以咱們很有可能合并到張總那邊去。不過這對大家的工作不會有什麼影響，大家該幹活幹活，不要多想。”
不會有什麼影響？我信你個鬼！
為了讓員工安心搬磚，就算第二天部門解散上司也是能瞞一天算一天。
說回到這次合并，層次越高的上司心眼越多，那個什麼張總又不是個傻子，把不出業績的爛攤子攬過去供着，拉低自己部門的績效，還得給這20來個人發工資。
我覺得名義上打着合并的旗号，實際就是把部門進行最大限度壓縮，保住各位上司位置的前提下，帶幾個上司看得順眼，幹活賣力的員工去到新部門。改頭換面，做點新業務。
至于那些被壓縮掉的人，就自尋出路吧。公司美其名曰可以内部找崗，但是在各部門業績沒有最差，隻有更差的環境下，時不時就能領到裁員任務，誰還能大發慈悲給其他部門被裁的員工一個再就業機會？
2個月前我們部門被裁掉的一位同僚，入職才半年，他非常積極努力的去各部門打聽有沒有轉崗機會，甚至願意降薪調崗。然而，最後還是拿了微薄的裁員大禮包離職。
他剛在深圳買房，老婆懷孕辭職，馬上就要生了。
這位同僚甚至都沒時間失落，就開始馬不停蹄的找工作。
突然想起專家說現在的年輕人缺乏談情說愛的能力。單身率飙升，大家都不結婚生孩子了。
這些專家真的是吃的太飽了，在這個要麼996，要麼失業的時代，誰有心思談情說愛啊。
掙錢，盡量多掙一點錢才是最重要的。愛情不能當飯吃，結婚和生小孩更要有經濟實力打底。
不然，說來就來的失業，如果還是拖家帶口，要還房貸車貸……這些站着說話不腰疼的專家負責介紹工作嗎？
雖說上班是很反人類的事情，但至少這是大多數人謀生的手段。誰也不願意被公司一頓操作給整失業了。
部門合并的事，看似尚未塵埃落定。讓大家好好工作，不要多想的上司，也許已經開始在小本本上拟定去留名單了。
#秋日生活打卡季#