前段時間，看到網上不時有公務員、事業人員降薪的傳聞我還半信半疑，雖然本地财政也一直喊緊張，但還沒有聽說要降薪的傳聞。
最近，聽在縣裡街道工作的老婆說，縣裡有小道消息，可能公積金、養老保險這些要暫時停繳了，接下來可能績效獎金也會降。
聽到這消息我心裡也有些慌了，畢竟我們夫妻兩人都在體制内，每月一萬七左右的收入除了歸還銀行的房貸、車貸、支付孩子教育費用以及日常開銷外，已所剩無已，一旦降薪則大機率要借新債還舊債了！
降薪來臨的征兆已越來越明顯
- 工資發放日期一再後延。聽縣裡的幾個熟人說，他們最近幾個月的工資發放已經很難準時了，而且是往後拖延的時間是越來越長了，最嚴重的已經是跨月延遲了。
- 人員招聘基本處于停止。之前在一些城區街道基本每年都會招聘一些臨時人員，以應付越來越多的社群管理等工作，據說今年都基本是停止了，大多數是隻出不進。
- 經費支出不再新增項目。在之前年度，雖然财政部門對各部門的經費支出控制的也比較嚴格，但對于上級安排的一部分新增項目支出也會有所考慮，給予相應的增加，但今年這種可能基本沒有了。而且看各地财政收入的增長，罰沒收入等非稅收入占了大頭。
- 降薪傳聞好像越來越多。由于體制内降薪涉及到衆多公務員、事業人員，直接關系着這部分人的切身得益，大家普遍都比較關注，傳聞從某種程度上也是一種引導心理預期工作，通過傳聞也可以了解大家的反映，為具體實施減小壓力。
一旦降薪會怎麼實施？
- 财政壓力大的地方會率先嘗試。從目前情況看，由于受稅收來源、财政保障體制的不同，各個地方的财力緊張情況不一，比如省直管縣相對财力會更有保障。這種情況下，财政收支壓力比較大的地方會首先嘗試降薪來減輕地方财政的壓力。
- 縣區、鄉鎮首當其沖。相比市一級機關事業機關，縣區、鄉鎮的财政保障能力要弱一些，而且财政保障工資人員中教育、醫療系統人員多，壓力更大，一旦減薪必須要先行。
- 基本工資之外的其他部分會先降。目前在各個地方基本工資是一緻的，其他的工資構成中比如地方福利補貼、績效獎金各地多有不同，如果迫不得已要降薪的話，很大可能會在地方福利補貼、績效獎金上做文章。
事實上，由于疫情原因，這幾年各地經濟都受到了較大程度地影響，這期間原本要兩年一上調的公務員基本工資也中斷了。在這種比較嚴峻的形勢下，即使在迫不得已的情況下，對體制内公務員、事業人員降薪，我想作為體制内的一員，我們也會堅決支援的！