前段时间，看到网上不时有公务员、事业人员降薪的传闻我还半信半疑，虽然本地财政也一直喊紧张，但还没有听说要降薪的传闻。
最近，听在县里街道工作的老婆说，县里有小道消息，可能公积金、养老保险这些要暂时停缴了，接下来可能绩效奖金也会降。
听到这消息我心里也有些慌了，毕竟我们夫妻两人都在体制内，每月一万七左右的收入除了归还银行的房贷、车贷、支付孩子教育费用以及日常开销外，已所剩无已，一旦降薪则大概率要借新债还旧债了！
降薪来临的征兆已越来越明显
- 工资发放日期一再后延。听县里的几个熟人说，他们最近几个月的工资发放已经很难准时了，而且是往后拖延的时间是越来越长了，最严重的已经是跨月延迟了。
- 人员招聘基本处于停止。之前在一些城区街道基本每年都会招聘一些临时人员，以应付越来越多的社区管理等工作，据说今年都基本是停止了，大多数是只出不进。
- 经费支出不再新增项目。在之前年度，虽然财政部门对各部门的经费支出控制的也比较严格，但对于上级安排的一部分新增项目支出也会有所考虑，给予相应的增加，但今年这种可能基本没有了。而且看各地财政收入的增长，罚没收入等非税收入占了大头。
- 降薪传闻好像越来越多。由于体制内降薪涉及到众多公务员、事业人员，直接关系着这部分人的切身得益，大家普遍都比较关注，传闻从某种程度上也是一种引导心理预期工作，通过传闻也可以了解大家的反映，为具体实施减小压力。
一旦降薪会怎么实施？
- 财政压力大的地方会率先尝试。从目前情况看，由于受税收来源、财政保障体制的不同，各个地方的财力紧张情况不一，比如省直管县相对财力会更有保障。这种情况下，财政收支压力比较大的地方会首先尝试降薪来减轻地方财政的压力。
- 县区、乡镇首当其冲。相比市一级机关事业单位，县区、乡镇的财政保障能力要弱一些，而且财政保障工资人员中教育、医疗系统人员多，压力更大，一旦减薪必须要先行。
- 基本工资之外的其他部分会先降。目前在各个地方基本工资是一致的，其他的工资构成中比如地方福利补贴、绩效奖金各地多有不同，如果迫不得已要降薪的话，很大可能会在地方福利补贴、绩效奖金上做文章。
事实上，由于疫情原因，这几年各地经济都受到了较大程度地影响，这期间原本要两年一上调的公务员基本工资也中断了。在这种比较严峻的形势下，即使在迫不得已的情况下，对体制内公务员、事业人员降薪，我想作为体制内的一员，我们也会坚决支持的！