随着資訊技術的不斷發展，智能化已經成為目前就業市場的一種趨勢。越來越多的企業開始采用人工智能、大資料、雲計算等技術來提高工作效率和生産效率。這種趨勢也為那些了解資訊技術和掌握先進技術的人才提供了更多就業機會。
随着資訊技術的不斷發展，目前人力資源行業最明顯的現狀就是，傳統的手工崗位逐漸消失，随着自動化技術在生産線、流水線等領域的廣泛運用，對于很多制造業企業而言，可以節約很大部分的人力成本，但另外一部分顯著的特點就是部分勞動密集型的崗位将會被取代，也就意味着有一大批的藍領流水線勞工會失業。
另一方面，就是新型崗位的崛起，人工智能、大資料、機器學習等領域的新興職業将逐漸興起，為新型藍領提供了全新的發展機遇。這也使得職業技能方向發生了轉型，在這個過程中，擁有創新思維和跨領域知識的求職者将更具競争力，而單一技能的工作者則需要不斷提升自身能力，以适應新的就業形勢。
如何适應新就業形勢？
第一方面更是持續學習。在職場變革的大背景下，求職者需要不斷學習新知識，提升自身技能，以應對不斷變化的就業環境。
第二方面就是轉型更新。對于從事傳統崗位的工作者，積極學習相關技能，為自己的職業轉型做好準備，以應對可能的崗位消失風險。新藍領在這一塊就有很大的上升空間，當今社會，掌握多領域知識并具備創新能力的求職者将更具優勢，提高自身的市場競争力，是迎接職場變革的關鍵。
其中，對于求職者來講，尤其是藍領群體求職存在最主要的一個問題就是“雙向性封閉”難題。
簡單來講就是求職者對于企業招聘資訊不了解，加之交友圈窄，消息閉塞，從藍領就業途徑不難發現，藍領勞動力在進入勞動市場之初就面臨複雜的環境，找工作管道單一，資訊準确性差。而另一面，企業想要招聘到合适的人才，無奈人工成本高，很多企業甚至開出8000-10000元多的薪資都無人問津。
如何打破兩者之間的壁壘？
為了不斷适應新形勢，寶航人力集團也不斷優化更疊自身“軟體”“硬體”。作為中國專業的藍領人力資源綜合服務提供商，寶航自有研發團隊迅速反應，全面利用大資料+AI驅動的服務模式，建構完成了智能化勞務派遣系統，利用技術驅動智能化勞務派遣服務，為企業及求職者線上解決“求—招”難題。
針對不少用工企業用工标準缺失，招聘欠缺計劃性等問題專項智能服務。該系統從多種用工解決方案入手，包含一線普工類用工解決方案、客戶服務類用工解決方案、行政後勤類用工解決方案、物流配送用工解決方案、内容稽核類用工解決方案，解決企業多方面招工用工難題。
并且，在智能化管理系統的基礎上，針對勞務派遣研發了自動化勞務派遣服務模式。針對企業用工及藍領求職問題，從多管道搜尋人才到建立藍領人才庫，從人才庫實作人才——崗位的比對與激活，進而實作批量的人才派遣，并且，從招聘到入職再到後續的管理，空間不受限，時間靈活安排，并且覆寫面廣、時效性強、成本也更低。整個系統就是一個人才儲備池，分批向各個管道輸送人才，實作各種用工方案的解決。
對于企業來講，人工智能的發展确确實實從根源上解決了大部分人工招聘及人員管理成本問題，确确實實實作了企業的降本增效。
此外，随着網際網路的發展，直播帶貨衍生的直播帶崗更是如今的一大求職就業新趨勢。一部手機就能實作足不出戶找工作，直接線上直播介紹，實地介紹參觀，讓求職者以最直覺的形式足不出戶，實作線上就業，讓求職招聘從“面試者對求職者”轉變為“求職者對實況”，既降低企業招聘了成本，又提高了求職者找工作效率，避免了上當受騙。
當然了，求職者人才如何适應新就業形勢才是最重要的點。
基于目前藍領群體失業率居高，及技能人才短缺的現狀，就如前文提到的一樣，唯有不斷适應新發展趨勢，提升自身技能才是重點。求職者尤其是藍領人群，又該從哪裡下手？管道有限，資源有限，平台有限，想要提升自身技能難上加難。
據了解，寶航人力集團針對這類問題，積極響應教育訓練政策，專為藍領人群提供免費的線上線下職業技能教育訓練課程。同時，上線《技能教育訓練課程》《技能考證服務》等課程免費讓求職者使用。
公司提供學習平台，企業打造教育訓練計劃，藍領人群主動參與，最終形成公平、規範、有序、有競争力的教育訓練體系。同時，聚焦高校畢業生、農村轉移勞動者、失業人員等重點群體和制造業等重點領域，大規模高品質開展各類職業技能教育訓練，針對崗位技能需求，實作一對一人才技能教育訓練，積極推行“定崗式、定向式”及新型教育訓練，既能幫助企業順利對接合适的人才，也能提升整體招聘效率。
當然，随着網際網路資料的發展，人們隻有不斷緊跟趨勢才能立足崗位長遠發展。可能未來學曆不再成為人才評定的唯一标準，或将突破“唯高學曆”的傳統觀念束縛，屆時社會所需人才的種類将更加多樣。當然，人工智能可能也會使得許多工作崗位被完全替代，導緻部分人群的短暫失業，隻具備職業所需的單一技能将不能滿足市場需求。
無論朝着哪個方向發展，寶航人力集團後續都将會繼續加大對藍領人力資源行業數字化技術的投入，實作行業、企業、求職者三方面同步發展，打造“就業服務不打烊、線上線下招聘不停歇”的全天候線上服務模式，確定就業群體尤其是藍領人群“求職有門、就業有路、困難有助”。